退休人员在社会组织任职并领取2000左右的劳动报酬，这一行为在合法合规性上主要取决于退休人员与社会组织之间建立的是劳动关系还是劳务关系，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：通常指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规，在实现社会劳动过程中产生的权利义务关系。退休人员如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，一般不再具备建立劳动关系的主体资格。因此，如果退休人员与社会组织之间被认定为劳动关系，并因此领取工资，这可能存在法律风险，因为退休人员通常不再被视为适格的劳动者。
   • 劳务关系：则是指提供劳务的一方为需要的另一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。退休人员与社会组织之间更可能建立的是劳务关系，即退休人员提供劳务，社会组织支付报酬。在这种情况下，退休人员领取劳动报酬是合法合规的。

2. 法律法规的遵循：

   • 退休人员在社会组织任职并领取报酬，需要确保这一行为符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关社会保险法规的规定。特别是要关注退休人员是否已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，以及这一行为是否影响了其原有的社会保险权益。
   • 如果退休人员与社会组织之间建立的是劳务关系，那么双方应签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括报酬的支付方式、时间等。这有助于保障双方的合法权益，避免潜在的纠纷。

3. 税务合规性：

   • 退休人员领取的劳动报酬需要依法缴纳个人所得税。社会组织在支付报酬时，应按照税法规定代扣代缴个人所得税，确保税务合规性。

4. 实际操作建议：

   • 对于退休人员而言，在接受社会组织任职前，应明确自己与社会组织之间建立的是劳动关系还是劳务关系，并了解相关的法律法规和税务要求。
   • 对于社会组织而言，在聘请退休人员时，应与其明确劳务关系，并签订劳务合同。同时，要确保报酬的支付符合税法规定，避免税务风险。

总结来说，如果退休人员与社会组织之间建立的是劳务关系，并签订了劳务合同，且报酬的支付符合税法规定，那么退休人员领取2000左右的劳动报酬是合法合规的。然而，如果双方被认定为劳动关系，或者存在其他违反法律法规的情况，那么这一行为可能存在法律风险。因此，建议双方在建立关系前明确性质，并咨询专业法律意见以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。