企业不给回劳动合同的仲裁时效问题，核心在于明确仲裁时效的期间、起算点以及可能的中断、中止情形。以下是对这一问题的全面解析：

1. 仲裁时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起，需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

2. 仲裁时效的起算点：

   • 一般情形：仲裁时效期间通常从劳动者知道或者应当知道企业未归还劳动合同之日起计算。例如，若劳动者在离职时要求企业归还劳动合同，而企业明确拒绝或未予回应，则从该日起开始计算仲裁时效。
   • 特殊情形：如果劳动者在劳动关系存续期间未意识到企业未归还劳动合同，但一旦发现或应当发现，仲裁时效即从发现或应当发现之日起计算。若劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 中断：仲裁时效可因劳动者向企业主张权利（如书面要求归还劳动合同）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉）或企业同意履行义务（如承诺归还劳动合同）而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
   • 中止：仲裁时效可因不可抗力事件（如自然灾害）或劳动者有其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁（如突发重大疾病）而中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算剩余时间。

4. 实际操作建议：

   • 证据收集：劳动者在申请仲裁前，应尽快收集相关证据，如离职证明、与企业沟通归还劳动合同的记录等，以证明企业存在未归还劳动合同的行为。
   • 及时申请：劳动者应在时效期间内向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，避免错过维权机会。若因特殊原因无法及时申请，可考虑申请仲裁时效的中止。
   • 法律程序：在申请仲裁时，劳动者需按照仲裁委员会的要求提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

示例说明： 假设劳动者小李于2023年1月1日离职，并要求企业归还劳动合同。企业未予回应，小李也未及时采取行动。直到2024年2月1日，小李才意识到需要申请仲裁以维护自身权益。此时，若小李无法证明存在仲裁时效中断或中止的情形，则其申请仲裁可能已超过时效期间，面临败诉的风险。

总结与提醒： 企业不给回劳动合同的仲裁时效问题涉及多个方面，包括时效期间、起算点、中断与中止情形等。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，确保在规定的时效期间内及时提出仲裁申请，并准备好充分的证据以支持自己的主张。若你对仲裁流程或证据收集有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的帮助和指导。