不签三方协议直接签劳动合同是合法的，且对劳动者和企业而言，总体上不会实质性损害双方的权益，但确实存在一些积极和消极的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
对劳动者的影响
积极方面：
- 正式确立劳动关系：直接签订劳动合同意味着劳动者正式成为单位员工，享受全面的劳动法律保护，包括工资、福利、社会保险等。这有助于保障劳动者的基本权益。
- 更早积累工作经验：避免了三方协议可能带来的实习期或试用期的不确定性，使劳动者能更快进入工作状态，积累实际经验。
- 避免三方协议的限制：如违约金条款等，直接签订劳动合同使劳动者在处理与用人单位关系时更加自由，减少了不必要的束缚。
消极方面：
- 失去学校相关服务：如就业指导、档案管理等，这些服务在三方协议框架下通常由学校提供。不签三方协议，劳动者可能需要自行处理这些事务，增加了一定的麻烦。
- 可能影响就业统计和报到手续：部分学校的就业统计和报到手续可能需要三方协议作为依据。不签三方协议，可能会给这些手续的办理带来一定的困扰。
对企业的影响
积极方面：
- 简化招聘流程：减少了与学校的沟通和协商成本，提高了招聘效率。企业可以直接与劳动者签订劳动合同，无需再通过学校这一中间环节。
- 直接确立劳动关系：避免了三方协议过渡阶段可能出现的问题，如实习生表现不佳难以处理等。直接签订劳动合同有助于企业更清晰地管理员工。
消极方面：
- 学校合作关系受影响：若大量不通过三方协议招聘，可能会影响企业与学校的合作关系，进而影响未来招聘工作。学校可能会认为企业不重视与其的合作，从而减少对该企业的推荐。
- 承担更多风险：企业需要直接面对劳动者可能出现的各种问题，如未能及时找到工作或违反劳动合同规定等。这要求企业具备更强的风险管理和应对能力。
签订劳动合同时的注意事项
无论是否签订三方协议，劳动者在签订劳动合同时都应注意以下几点：
- 明确职务和岗位：防止用人单位利用调职方式变相压迫劳动者辞职且不支付经济补偿金。
- 防止试用期滥用：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期应符合法律规定。劳动者应了解试用期的具体期限和待遇。
- 明确工资标准：最好在合同中明确最低工资标准，并了解其他福利待遇。这有助于保障劳动者的经济利益。
- 了解社会保险：确认用人单位是否为员工办理社会保险，这是员工的基本福利。劳动者应了解社会保险的缴纳情况和待遇。
总结来说，不签三方协议直接签劳动合同是合法的，且对劳动者和企业而言都有其积极和消极的影响。关键在于双方应明确各自的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。如果你在这一过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。