关于“劳动法规定多少岁算超龄员工”的问题，结论前置如下：
一般情况下，男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁，即被视为达到法定退休年龄，可认定为超龄员工。但需注意，特殊工种可能提前退休。
达到法定退休年龄的员工，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金，但应及时办理退休手续。若因用人单位原因导致员工未能及时享受养老保险待遇，用人单位可能需承担赔偿责任。
详细解析：
法定退休年龄的界定：
- 根据我国相关法律规定，男性员工的法定退休年龄为60周岁，女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部的法定退休年龄为55周岁。这一规定是判断员工是否超龄的主要依据。
- 需要注意的是，对于从事特殊工种的员工，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能提前，具体规定需参照相关法律法规。
劳动合同终止与经济补偿：
- 当员工达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同自然终止。这意味着用人单位无需提前通知员工或支付经济补偿金。
- 然而，用人单位有义务及时为员工办理退休手续，确保其能够享受养老保险待遇。如果因用人单位的疏忽或故意拖延导致员工未能及时享受保险待遇，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
超龄员工与劳务关系的区分：
- 对于已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，其与用人单位的用工关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。这主要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定。
- 在劳务关系下，用人单位与员工之间的权利义务关系不受劳动法的调整，而是依据民法等相关法律规定进行处理。因此，在辞退该类员工时，用人单位无需遵循劳动法规定的辞退程序和经济补偿标准。
特殊情况与注意事项：
- 特殊工种退休年龄：如前所述，从事特殊工种的员工可能提前退休。因此，在判断员工是否超龄时，需考虑其是否从事特殊工种以及是否符合提前退休的条件。
- 退休手续办理：用人单位应及时为员工办理退休手续，确保其能够享受养老保险待遇。这不仅是对员工权益的保障，也是用人单位履行法定义务的表现。
- 劳务关系与劳动关系的转换：对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的员工，如果其继续为用人单位提供劳动并符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），则其与用人单位的用工关系仍可能被认定为劳动关系。在这种情况下，用人单位需遵循劳动法的规定进行处理。
建议与行动指南：
- 对于用人单位：在辞退超龄员工时，应首先确认员工是否已达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇。根据不同情况采取相应的处理措施，确保合法合规操作。
- 对于员工：如果认为自己被不当辞退或未能及时享受养老保险待遇，可以依法向有关部门申请处理或提起仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
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