国企劳动续签合同一般需提前30日通知劳动者，但具体时间可能因企业规定或合同约定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在解除劳动合同时需提前30日以书面形式通知劳动者。虽然该条款直接针对的是解除合同情形，但实践中，国企在续签合同时通常会参照这一时间标准，提前30日与劳动者沟通续签事宜，以确保劳动者有足够时间考虑并办理相关手续。

2. 企业自主管理层面
   国企作为用人单位，有权根据自身管理需要制定内部规章制度。部分国企可能在劳动合同或规章制度中明确规定续签合同的提前通知时间（如提前15日、30日或更长）。若企业有明确规定，需优先遵循内部规定，但该规定不得低于法定最低标准（如不得短于30日）。

3. 合同约定层面
   若原劳动合同中已约定续签通知时间（如“合同到期前60日双方协商续签事宜”），则需按合同约定执行。合同约定优先于一般规定，但同样不得违反法律法规的强制性要求。

4. 特殊情形说明

   • 若劳动者在合同期内存在严重违纪、不能胜任工作等情形，国企可能依据《劳动合同法》第四十条提前解除合同，此时需提前30日通知，但此情形不涉及续签。
     
   • 若国企未提前通知续签，劳动者有权要求企业承担相应责任（如支付未通知期间的工资损失），但需以实际损失为限。

建议：

• 作为劳动者，可主动查阅劳动合同或企业规章制度，确认续签通知的具体要求；
  
• 若企业未提前通知或通知时间不符合约定，可与企业协商或通过劳动仲裁维护权益；
  
• 如有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情形为你详细解答。