原法人和现法人对于劳动仲裁的影响，主要取决于劳动争议发生的时间节点以及法人变更的具体情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动争议发生时间在法人变更之前

   • 原法人责任：若劳动争议发生在法人变更之前，且争议内容与原法人的经营管理行为直接相关，那么原法人（或其代表的企业）通常需要承担相应的法律责任。这包括支付工资、经济补偿金、赔偿金等义务。在劳动仲裁中，原法人（或企业）作为被申请人，需按照仲裁裁决履行相关义务。
   • 现法人影响：现法人虽然接任了企业的经营管理权，但对于法人变更前发生的劳动争议，一般不直接承担法律责任。然而，现法人有义务确保企业继续履行仲裁裁决，如支付相关款项等。若现法人拒不履行，可能面临法院强制执行等法律后果。

2. 劳动争议发生时间跨越法人变更

   • 责任划分：若劳动争议跨越了法人变更的时间节点，即部分争议发生在原法人任期内，部分发生在现法人任期内，那么责任划分可能相对复杂。此时，需要根据争议的具体内容、时间节点以及法人变更的合法性等因素进行综合判断。
   • 共同责任：在某些情况下，原法人和现法人可能因共同的行为或疏忽导致劳动争议的发生，此时两者可能需承担共同责任。例如，若法人变更过程中未妥善处理员工劳动关系，导致员工权益受损，原法人和现法人可能均需承担责任。

3. 法人变更的合法性与劳动仲裁

   • 合法变更：若法人变更是依法进行的，且变更过程中已妥善处理了员工劳动关系等事项，那么现法人通常无需对原法人任期内的劳动争议承担责任。但如前所述，现法人有义务确保企业继续履行仲裁裁决。
   • 非法变更：若法人变更存在违法行为，如逃避债务、损害员工权益等，那么现法人可能需对原法人任期内的劳动争议承担连带责任。此外，非法变更还可能引发其他法律后果，如行政处罚、信用记录受损等。

4. 实际案例与法律建议

   • 实际案例：在实际操作中，曾有企业因法人变更而试图逃避劳动仲裁裁决的支付义务。然而，法院在审查后认为，法人变更不影响企业作为被申请人的法律地位，且现法人有义务继续履行仲裁裁决。最终，法院裁定现法人需支付相关款项。
   • 法律建议：为避免劳动仲裁带来的法律风险，企业应在法人变更前妥善处理员工劳动关系等事项，确保变更过程的合法性和合规性。同时，现法人应积极了解企业历史遗留问题，确保企业继续履行相关法律义务。

总结与建议：原法人和现法人对于劳动仲裁的影响取决于劳动争议发生的时间节点以及法人变更的具体情况。为避免法律风险，企业应严格遵守劳动法律法规，确保法人变更的合法性和合规性。若遇到劳动争议问题，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。