核心结论：培训费用因乙方单方面取消合约而退还的具体金额，需根据合同约定、违约责任、实际损失及公平原则综合判定，具体分为以下几种情况：

1. 合同有明确约定

若合同中已明确约定“乙方单方面取消时退还费用的比例或计算方式”（如“扣除30%违约金后退还剩余费用”或“按实际已提供服务时长折算退费”），则应优先按合同约定执行。
法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。
建议：立即核查合同条款，确认是否有“退费规则”“违约责任”等具体约定。

2. 合同未约定或约定模糊

若合同未明确退费规则，或约定显失公平（如“乙方取消则费用全扣”），则需根据以下原则处理：

• 实际损失原则：乙方需赔偿甲方因合同解除产生的直接损失（如已支付的场地费、师资费等），但赔偿金额不得超过乙方违约时甲方预期可获得的利益（《民法典》第584条）。
  
• 公平原则：若甲方未产生实际损失，或损失明显低于合同金额，剩余费用应退还乙方；若甲方已为履行合同投入成本，可扣除合理费用后退还余额。
  示例：若甲方仅支付了10%的预付款作为师资预订费，且未实际开展培训，则乙方可主张退还90%费用；若甲方已支付全款且完成部分培训，则需按未履行部分的比例退费。

3. 甲方存在过错或扩大损失

若甲方在合同履行中存在过错（如未按时提供培训服务），或因乙方取消后未采取合理措施减少损失（如未及时停止预订场地导致费用增加），则甲方需自行承担部分损失，退费金额需相应调整（《民法典》第591条）。
示例：乙方提前30天通知取消，但甲方未及时取消场地预订导致额外损失，该部分损失可能由甲方自行承担。

操作建议

1. 核查合同：优先以书面约定为准，确认退费规则、违约责任等条款。
   
2. 固定证据：保存合同、付款凭证、沟通记录（如微信、邮件）等，证明双方履约情况及损失金额。
   
3. 协商或诉讼：若双方对退费金额有争议，可先协商；协商不成可向法院起诉，由法院根据实际损失、公平原则等判定退费金额。
   

提示：培训合同纠纷中，法院通常会结合合同履行阶段、双方过错程度、实际损失等因素综合判定退费比例。若您有具体合同或纠纷细节，可进一步向我说明，我会为您分析具体方案。