结论前置：用人单位跟员工不续签合同，是否需要提早通知员工，主要取决于地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策。在大多数情况下，全国层面的《劳动合同法》并未强制要求用人单位提前通知，但公司应依法支付经济补偿并办理终止手续。以下是对这一问题的详细分析：
一、提前通知的法律规定与实践
地方规定差异：
- 部分地区（如北京市）有明确规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 其他地区则无此类明确规定，法律上并未强制要求公司必须提前通知。例如，在某些地区，用人单位在劳动合同到期时，只需在终止合同时向劳动者说明情况，并依法支付经济补偿即可。
双方约定与公司政策：
- 如果用人单位与员工在劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，或者当地有特殊规定，用人单位应按照约定或规定执行。例如，双方可能在劳动合同中约定，劳动合同到期前一个月，任何一方如不续签，需提前通知对方。
- 即使法律没有强制要求，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，许多用人单位也会选择提前适当时间（通常建议为30日）通知员工。这样有助于员工有足够的时间寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济压力。
二、经济补偿的法律规定
一般情况下的经济补偿：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同到期不续签时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在某公司工作了3年6个月，劳动合同到期不续签，公司应支付4个月工资作为经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出与员工续签合同，且续签条件不低于原合同，但员工因个人原因拒绝续签，此时公司无需支付经济补偿。
三、综合分析与建议
- 法律层面：全国层面的《劳动合同法》并未将提前通知作为劳动合同到期不续签时的法定义务，但明确了经济补偿的支付条件。因此，用人单位在决定不续签合同时，应重点关注经济补偿的支付问题。
- 实践层面：用人单位应考虑地方规定、双方约定以及人性化管理需求，决定是否提前通知员工。提前通知有助于维护良好劳动关系，减少纠纷，同时体现公司的社会责任感。例如，即使当地法律没有强制要求提前通知，但公司出于人性化考虑，提前一个月通知员工，有助于员工平稳过渡。
- 操作建议：用人单位应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等，以确保合法合规，降低法律风险。同时，用人单位在与员工签订劳动合同时，应明确约定合同到期后的处理方式，包括是否续签、提前通知期限等，以减少后续纠纷。
举例说明：假设某员工与公司的劳动合同即将到期，公司决定不续签。若当地法律无明确规定需提前通知，但公司出于人性化考虑，提前一个月通知了员工，并依法支付了经济补偿。这样，员工有足够的时间寻找新的工作机会，公司也避免了因突然解雇员工而可能引发的劳动纠纷。
综上所述，用人单位跟员工不续签合同是否需要提早通知员工，应根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。