结论前置：
详细解答：
一、法律对哺乳期女职工的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款明确保护了哺乳期女职工的就业权益，防止她们因生育而失去工作。这是法律对女职工在特殊生理时期的特殊保护，旨在确保她们能够有稳定的工作和收入来源，以支持生育和抚养婴儿。
二、法定可解除劳动合同的情形
尽管哺乳期女职工受到法律的特殊保护，但在以下特定情形下，用人单位仍然有权依法解除与哺乳期女职工的劳动合同：
协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面协议，并明确解除劳动合同的原因、经济补偿等事项。但需要注意的是，由于哺乳期女职工的特殊保护，协商一致解除劳动合同的情况相对较少。
过错性辞退：如果哺乳期女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这些情形都是基于女职工自身的过错行为，用人单位在解除劳动合同时需要有充分的证据证明女职工存在上述法定过错行为，并且解除程序也必须严格遵守法律规定。
其他法定情形：虽然《劳动合同法》第四十二条明确规定了哺乳期女职工不得被无过失性辞退或经济性裁员，但并未排除其他法定解除劳动合同的情形。例如，如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位在符合法律规定的情况下，仍然可以解除劳动合同。但需要注意的是，这些情形在哺乳期女职工中相对较少见，且用人单位在解除劳动合同时需要谨慎操作，以避免违法解除的风险。
三、违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，在哺乳期内违法开除女职工，将需要承担严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果女职工在本单位工作了三年，那么用人单位需要支付六个月的工资作为赔偿金。
总结与建议：
哺乳期女职工在法律上享有特殊的保护，用人单位在辞退员工时必须严格遵守相关法律规定。如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，用人单位也应加强内部管理，确保在解除劳动合同时有充分的法律依据和合规的程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。