员工离职时，用人单位确实需要出具离职证明，这是基于我国相关法律法规的明确规定。

首先，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的“离职证明”。这一规定确保了劳动者在离职后能够获得一份正式的、具有法律效力的文件，证明其与原用人单位的劳动关系已经终结。

离职证明对于劳动者来说具有多重重要意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，根据《失业保险条例》的规定，没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。此外，离职证明还是劳动者再次求职时的重要凭证。新用人单位在招聘时，往往会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原单位已经解除或终止劳动关系，从而避免潜在的用工风险。如果劳动者没有离职证明，新用人单位可能会心存顾虑，影响其求职的成功率。

同时，离职证明的内容也具有一定的规范性。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息对于劳动者来说至关重要，它们关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等多个方面。

如果用人单位未按照规定出具离职证明，还可能面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失等。

因此，从法律角度和实际操作角度来看，员工离职时，用人单位都有义务为其开具离职证明。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、规避用工风险的必要举措。