员工投诉公司后，个人一般会有记录，但具体是否有影响需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、投诉记录的存在情况
内部记录：
- 当员工向公司内部投诉（如向人力资源部门、工会或上级领导投诉）时，公司通常会记录投诉的内容、时间、涉及人员等信息，以便后续调查和处理。
- 这些记录一般保存在公司内部系统中，作为公司管理的一部分。
外部记录：
- 如果员工向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等外部机构投诉，这些机构也会记录投诉的相关信息。
- 这些记录通常更加正式，且可能作为后续法律程序的一部分被引用。
二、投诉记录对员工的影响
正面影响：
- 维护权益：如果投诉内容属实且合理，投诉记录可以作为员工维护自身权益的证据，有助于员工在后续的法律程序中获得支持。
- 促进问题解决：投诉记录可以促使公司重视员工的问题，并采取措施加以解决，从而改善员工的工作环境或待遇。
负面影响（需分情况）：
- 不实投诉：如果投诉内容不实或存在恶意诽谤，投诉记录可能对员工的声誉造成负面影响，甚至可能引发公司的法律追责。
- 过度投诉：如果员工频繁投诉且投诉内容缺乏合理性，可能会被视为“难缠”或“不合作”的员工，从而影响其在公司内的职业发展。不过，这种情况下的影响更多取决于公司的文化和处理方式，并非绝对。
- 特定情境下的影响：在某些特定情境下，如员工正在与公司进行劳动仲裁或诉讼，投诉记录可能被对方作为证据使用，对员工产生不利影响。但这同样取决于投诉内容的具体情况和法律程序的进展。
三、法律建议
- 合理投诉：员工在投诉时应确保投诉内容属实、合理，并尽可能提供相关证据支持自己的主张。
- 保留证据：员工应妥善保留与投诉相关的所有证据，如邮件、聊天记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律程序：如果员工决定向外部机构投诉，应提前了解相关的法律程序和要求，确保自己的投诉符合法律规定。
- 寻求专业帮助：如果员工在投诉过程中遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，员工投诉公司后个人一般会有记录，但具体是否有影响取决于投诉内容的真实性、合理性以及公司的处理方式。作为员工，应合理投诉、保留证据、了解法律程序，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。