面对工厂老是拖欠工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与工厂协商解决
- 直接沟通：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的具体金额和时间，要求对方在合理期限内支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，同时保留好沟通记录，如通话记录、短信或电子邮件等，以备后续使用。
- 第三方调解：如果直接沟通无果，可以寻求第三方调解，如向劳动争议调解委员会、工会或行业协会等申请调解。这些机构具有专业知识和经验，能够促成双方达成和解协议，虽然调解协议非强制执行，但具有一定的法律效力，有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商和调解均未能奏效，下一步是向当地劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉。投诉时，需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明你与工厂的劳动关系及工资被拖欠的事实。
- 投诉方式：你可以通过拨打12333电话或前往当地劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并可能责令其限期支付工资及加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 前提条件：若劳动监察部门的处理结果仍不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。
- 仲裁准备：申请仲裁前，需准备好仲裁申请书及相关证据材料，详细写明自己和工厂的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。提交申请后，等待仲裁委员会立案受理，并按流程参与开庭审理。
- 仲裁效力：若仲裁庭认定工厂存在拖欠工资行为，将依法裁决其支付拖欠的工资及可能产生的其他费用。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。裁决生效后，若工厂不执行，你可向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 前提条件：若对仲裁裁决结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是维权的最后一道防线。
- 诉讼准备：提起诉讼前，请确保已充分准备相关证据材料，并通过司法途径维护自身合法权益。法院将根据审理情况作出判决，若判决工厂支付拖欠的工资，工厂必须履行支付义务。若拒绝履行，你可向法院申请强制执行。
其他途径
- 工会帮助：如果所在工厂有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决问题。工会有责任督促工厂解决拖欠问题。
- 法律援助：对于经济困难或其他符合条件的劳动者，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助。法律援助机构将为你提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
在整个维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取措施维护自己的权益。拖欠工资的时间越长，维权难度可能越大。
- 保留证据：所有与工资拖欠相关的证据都要妥善保存，这是维权的关键。证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。
- 寻求专业帮助：如遇复杂情况或法律难题，及时向我咨询以获取帮助。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……
面对工厂拖欠工资的情况，你应依据法律程序逐步推进，通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径来有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。