针对您提出的“双休离职人员离职当月工资怎么核算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
一、基本原则
离职当月工资的计算应综合考虑员工的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准，以及是否存在加班、未休带薪年假等特殊情况，并确保符合相关法律法规的规定。
二、具体计算步骤
确定月薪基数与日均工资
- 月薪基数：这是员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入，是计算离职当月工资的基础。
- 日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。
计算实际出勤天数与应发工资
- 实际出勤天数：根据员工的打卡记录或其他考勤方式确定。
- 应发工资：应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是员工离职当月基于正常出勤应得的工资部分。
考虑加班工资
- 如果员工在离职当月有加班情况，需要按照相关法律法规支付加班工资。
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 休息日加班（对于双休员工，即周六日加班）：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 加班工资需单独计算并加入当月工资总额。
处理特殊情况
- 未休带薪年假：如有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
- 缺勤扣除：如果员工在离职当月有请假或旷工情况，需按照公司规定扣除相应工资，一般按日工资乘以缺勤天数进行扣除。
- 其他福利待遇：考虑是否有绩效奖金、津贴等与工资相关的待遇，并根据公司政策或劳动合同约定确定是否在离职当月结算。
税费与社保扣除
- 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
四、举例说明
假设小张月工资为8000元，本月应出勤22天（双休制度），他在离职当月实际出勤16天，且有1个休息日（周六）加班，加班时长为8小时。
- 日工资：8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
- 小时工资：367.82 ÷ 8 ≈ 45.98元
- 正常出勤工资：367.82 × 16 = 5885.12元
- 休息日加班工资：45.98 × 8 × 200% = 735.68元
- 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：5885.12 + 735.68 = 6620.8元
最终，小张离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。
五、建议
为避免因理解不一致而引发的纠纷，建议公司在制定薪资政策和劳动合同时，就明确离职当月工资的计算方法和标准。同时，员工在离职时也应了解自己的权益，确保能够获得应有的工资报酬。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构进行解决。