企业员工贷款骗企业盖章给他担保，该担保行为在法律上一般是无效的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从担保合同的效力角度
- 若企业不知情且无过错
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，担保合同是主债权债务合同的从合同。如果企业员工通过欺骗手段让企业盖章为其贷款提供担保，企业并没有为该员工贷款提供担保的真实意思表示。在这种情况下，担保合同违背了企业的真实意愿，属于可撤销的合同。企业可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，一旦撤销，该担保合同自始没有法律约束力。
- 例如，员工私自伪造贷款文件，骗取公司公章在担保合同上盖章，公司对此完全不知情。之后公司发现该情况，就可以在法定期限内主张撤销该担保合同。
- 若企业存在过错
- 如果企业在盖章过程中存在过错，比如没有尽到合理的审查义务，对员工的不当行为应当发现而没有发现，那么企业可能需要承担一定的民事责任。不过，这种责任并非基于有效的担保合同，而是基于企业的过错行为。
- 举例来说，公司有明确的公章使用管理制度，但相关管理人员违反规定，未经审批就为员工的贷款担保文件盖章，且没有对文件内容进行审查。在这种情况下，公司可能需要根据其过错程度对债权人的损失承担相应的赔偿责任。
从员工的法律责任角度
- 员工可能构成犯罪
- 员工骗取企业盖章为其贷款担保的行为，可能涉嫌诈骗罪。如果员工以非法占有为目的，通过欺骗手段使企业陷入错误认识而为其提供担保，从而获取银行贷款，且数额较大的，将面临刑事处罚。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 员工需承担民事赔偿责任
- 除了可能承担刑事责任外，员工还需要对其欺骗行为给企业造成的损失承担民事赔偿责任。企业因员工的欺骗行为而遭受的损失，包括但不限于因承担担保责任而支付的款项、因诉讼产生的费用等，都可以要求员工进行赔偿。
从银行的法律责任角度
- 银行可能存在审查不严的责任
- 银行在发放贷款时，有义务对担保人的真实意愿和担保能力进行审查。如果银行在办理贷款过程中，没有尽到合理的审查义务，没有发现企业是被员工欺骗而提供担保的情况，那么银行可能存在一定的过错。
- 例如，银行没有按照规定的程序对企业进行面签、核实担保文件的真实性等，导致贷款发放给了不符合条件的借款人。在这种情况下，银行可能需要对其过错行为承担相应的责任，比如在企业承担担保责任后，企业可以向银行主张一定的赔偿。
给你的建议：
- 企业方面：要建立健全公章使用管理制度，加强对公章的保管和使用审批，避免类似情况的发生。一旦发现员工有欺骗行为，要及时采取措施，如向公安机关报案、行使合同撤销权等，以维护自身的合法权益。
- 银行方面：在发放贷款时，要严格履行审查义务，确保担保人的真实意愿和担保能力，降低贷款风险。
- 员工方面：要遵守法律法规和职业道德，不要试图通过不正当手段获取利益，否则将面临严重的法律后果。
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