关于劳动法中加班工资的计算，这是一个涉及多个因素的问题，需要依据劳动者的基本工资、加班时间以及加班的具体类型（工作日、休息日或法定节假日）来综合确定。以下是我为您详细梳理的加班工资计算方法和相关法律依据：

一、加班工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付标准如下：

1. 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资，这个基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，一般会按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但同样需要确保不低于当地最低工资标准。

三、不同加班情形下的加班工资计算

1. 工作日加班

   • 计算公式：每小时加班工资 = 月工资基数 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 150%
   • 举例：假设您的月工资基数为6000元，工作日加班1小时，那么您的加班工资就是6000 ÷ （21.75 × 8） × 150% ≈ 51.72元。

2. 休息日加班

   • 若不能安排补休，计算公式：每小时加班工资 = 月工资基数 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 200%
   • 举例：同样以6000元为例，休息日加班1小时且未安排补休，加班工资就是6000 ÷ （21.75 × 8） × 200% ≈ 68.97元。

3. 法定休假日加班

   • 计算公式：每小时加班工资 = 月工资基数 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时） × 300%
   • 举例：在法定休假日加班1小时，加班工资就是6000 ÷ （21.75 × 8） × 300% ≈ 103.45元。

四、其他注意事项

1. 在计算加班工资时，“工资”通常指的是劳动者在正常工作时间内应得的劳动报酬，不包括福利、津贴等其他收入。
2. 加班并非劳动者的义务，而是用人单位因生产工作需要而安排的。用人单位应严格控制加班，并尽可能通过提高工作效率、合理安排工作时间等方式来减少加班的发生。
3. 作为劳动者，您有权拒绝不合理的加班要求，并对加班工资的计算或支付存在疑问或争议时，可以及时向用人单位咨询或向相关部门投诉举报。

综上所述，加班工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需要严格按照法律规定执行。希望以上解答能帮助您更好地了解加班工资的计算方法，确保您的合法权益得到保障。