关于产假5个月（这里假设您指的是基本产假加上可能的延长产假共5个月，即150天左右，具体天数需根据实际情况确定）的开始时间，这主要取决于您个人的选择以及当地的法律法规和公司政策。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个大致的解答。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在预产期前，您就有权选择开始休这15天的产前假。然而，这15天并不包含在您所说的“5个月产假”之内，它是额外可以享受的假期。
接下来，关于您提到的“5个月产假”，这很可能是在基本产假98天的基础上，加上了当地规定的延长产假。例如，在某些地区，如四川省，符合规定的夫妻可以延长女方生育假九十日（即3个月左右），这样加上基本产假就接近或超过5个月了。但具体延长多少天，需要参照您所在地区的具体法律法规。
产假开始时间的选择：
产前休假：如前所述，您可以在预产期前选择休15天的产前假。这有助于您提前适应即将到来的生产，并做好相关准备。
产后休假：更常见的是，女职工会选择在生产后开始休产假。这样，您可以有足够的时间恢复身体，并照顾新生儿。产假开始的具体日期通常与您的生产日期相关联。
结合个人情况：产假开始时间的选择还应考虑您的个人情况，如工作安排、家庭支持等。如果您希望在生产前有更多的休息时间，或者希望产后能尽快回到工作岗位，都可以根据实际情况调整产假开始时间。
注意事项：
综上所述，产假5个月的开始时间并没有固定的规定，而是可以根据您的个人情况和当地法律法规进行选择。建议您在预产期前与公司沟通并了解相关政策，以便做出最适合自己的决定。