当劳动合同到期，而用人单位选择不续签时，您作为劳动者有权了解自身的权益以及应获得的补偿。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位不续签劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障。
二、经济补偿的计算与标准
补偿年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，那么用人单位需支付双倍的经济补偿，即工作一年支付两个月工资作为赔偿金。
三、无需支付经济补偿的情形
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资、岗位等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
四、用人单位不支付补偿的法律后果
- 若用人单位应当支付经济补偿却不支付，劳动者有权通过以下途径维权：
- 首先，尝试与用人单位协商解决；
- 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
- 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、实例说明
以小李为例，他在某公司工作了3年零8个月，劳动合同到期后公司不再续签。若小李前十二个月的平均工资为5000元，且不存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件而小李不同意续订的情况，那么公司应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即20000元。若小李符合签订无固定期限劳动合同条件且公司拒绝续签，则公司应支付40000元作为赔偿金。
六、建议与总结
- 在面对劳动合同到期用人单位不续签的情况时，建议您首先了解自己的权益和补偿标准；
- 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成续签或补偿的协议；
- 若协商无果，及时收集相关证据材料，如劳动合同、工资条等，以备后续维权之需；
- 最后，根据具体情况选择合适的维权途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
希望以上解答能对您有所帮助。如遇相关问题，建议咨询法律专业人士或机构以寻求更具体的帮助。