在撰写劳务合同中关于乙方（劳动者）负责的部分时，我们需要确保条款既全面又具体，同时符合法律法规的要求，以清晰界定乙方的责任与义务，有效避免潜在纠纷。以下是一个详细的撰写指南：
一、劳务内容与职责
劳务描述：
- 明确乙方需提供的具体劳务类型、工作内容及服务范围。例如：“乙方负责完成甲方指定的市场调研项目，包括但不限于数据收集、整理、分析，并撰写调研报告。”
- 清晰划分劳务的边界，避免模糊地带。如：“乙方的服务范围不包括市场调研项目的后续执行或市场推广活动。”
工作地点与方式：
- 指定乙方提供劳务的具体地点，如“乙方应在甲方指定的办公地点进行工作”。
- 说明工作方式，如远程工作、现场工作等，并明确相关标准，如“若采用远程工作方式，乙方需确保每日按时在线，并保持通讯畅通”。
工作时间与期限：
- 详细规定工作时间，包括每日、每周的工作时长及加班安排，如“乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天，加班需提前征得甲方同意”。
- 明确劳务的开始与结束时间，或完成标志，如“本劳务合同自双方签字盖章之日起生效，至市场调研项目完成并提交最终报告之日止”。
二、质量标准与工作规范
质量标准：
- 参照国家相关标准、行业规范或双方约定，设定明确的质量要求。如“乙方提交的市场调研报告应符合行业规范，数据准确，分析深入，结论合理”。
工作规范：
- 描述乙方应遵循的工作流程、操作规范和安全要求。如“乙方在进行数据收集时，应遵守相关法律法规，确保数据来源合法、合规；在进行数据分析时，应采用科学的方法和技术，确保分析结果准确可靠”。
三、协作与沟通
沟通机制：
- 建立双方密切沟通与协作的机制，确保信息畅通。如“乙方应定期向甲方汇报工作进展，遇到问题及时与甲方沟通，共同寻求解决方案”。
规章制度：
- 明确乙方应遵守甲方的规章制度和工作流程。如“乙方应严格遵守甲方的考勤制度、保密制度等各项规章制度，如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理”。
四、其他责任与义务
保密义务：
- 乙方在工作过程中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等重要信息，有义务进行严格保密，不得泄露给任何第三方。如“乙方应对在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用”。
竞业限制义务（如有约定）：
- 若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，乙方在解除或终止劳动合同后的一定期限内（最长不超过二年），不得在与原单位有竞争关系的企业工作或自己开业从事同类业务。如“乙方在解除或终止本合同后二年内，不得在与甲方有竞争关系的企业工作或自己开业从事与甲方相同的业务，否则应承担违约责任”。
赔偿损失责任：
- 因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。如“若因乙方原因导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额以甲方实际损失为准”。
五、法律注意事项
- 合法性：确保劳务内容不违反法律法规的强制性规定，避免违法犯罪活动或危险作业。
- 明确性与可衡量性：劳务内容应具体、明确，避免模糊表述，并具有可衡量的标准。
- 协商一致：劳务内容应是双方平等、自愿协商的结果，体现真实意愿。
- 专业审核：建议在最终确定前由专业律师审核合同，以确保合法性和有效性。
综上所述，劳务合同中乙方负责的部分应全面、具体地阐述乙方的劳务内容、质量标准、工作规范、协作与沟通机制以及其他责任与义务，并确保符合法律法规的要求。这样既能保护甲方的合法权益，也能明确乙方的责任与义务，促进双方和谐稳定的合作关系。