您好，关于您询问的女职工小产休假天数的问题，这是一个涉及国家规定、地方政策以及公司规章的综合问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕而流产的休假天数与怀孕时长紧密相关。具体来说，如果怀孕未满4个月流产，女职工可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，则产假延长至42天。这是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

然而，不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如，江苏省就出台了相关的地方性政策，对小产休假天数进行了更为详细的划分，根据怀孕时长的不同，提供了20天、30天、42天甚至98天不等的产假。因此，您还需要关注所在地区的地方性法规和政策，以了解具体的休假天数。

此外，不同公司也可能有其内部的规章制度和福利政策，对小产休假天数有所调整。所以，我建议您在确定自己的小产休假天数时，除了参考国家规定和地方政策外，还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。

在休假期间，您的工资待遇和医疗费用等权益也受到法律保障。已参加生育保险的女职工，生育津贴和医疗费用由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。同时，单位不得降低您在休假期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

最后，如果您需要小产休假，应向单位提交相关医疗证明或诊断书，以证实流产事实和所需休假天数。单位收到证明后，应按法律法规规定给予您相应休假待遇。

综上所述，女职工在小产后的休假天数是一个涉及多方面因素的问题。我建议您积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。