关于第一次合同到期不续签公司是否需要赔钱的问题，结论如下：

1. 若用人单位不愿续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签，用人单位需支付经济补偿。
2. 若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不愿续签，则用人单位无需支付经济补偿。

详细分析：

• 用人单位不续签的情况：

  • 当用人单位直接表示不续签劳动合同，或者用人单位降低原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作环境等）续签劳动合同而劳动者不同意续签时，用人单位需要支付经济补偿。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 劳动者不续签的情况：

  • 用人单位维持或提高条件：当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者出于自身职业规划、家庭因素等原因拒绝续签时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
  • 用人单位降低条件：如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者因此选择不续签，尽管是劳动者主动做出不续签的决定，但按照法律规定，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

举例说明：

• 假设小李在某公司工作了2年，合同到期后公司决定不续签，且没有提出维持或提高原有条件，那么公司应支付给小李2个月工资的经济补偿。
• 假设小张在某公司工作了1年半，合同到期时公司提出维持现有待遇续签合同，但小张因个人原因选择不续签，那么公司无需支付经济补偿。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在合同到期前应关注公司的续签意向和条件，确保自己的权益不受损害。
• 如果公司提出不续签或降低条件续签，劳动者有权要求公司支付经济补偿，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理劳动合同续签问题时，建议双方保持沟通，明确各自的权利和义务，确保合法合规地处理相关事宜。

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