结论：面对公司派经理口头通知离职且可能反悔做假证的情况，你可以通过收集多种类型的证据来证明被迫离职的事实，包括录音录像、证人证言、工作交接记录、邮件或短信记录以及其他相关证据。
详细分析与建议：
录音录像证据：
- 如果在经理口头通知你离职时，你能够秘密录音或录像，这将是最直接的证据。录音或录像应清晰显示经理的身份，并明确记录其通知你离职的言论。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，录音录像等视听资料可以作为证据使用，只要其来源合法、内容真实且与案件事实相关。
证人证言：
- 如果有其他同事在场听到了经理的通知，他们的证言也可以作为证据。尽量寻找多位证人，以增加证据的可信度。
- 操作建议：可以请这些同事出具书面证言，并附上他们的联系方式，以便在需要时进一步核实。
工作交接记录：
- 如果在接到离职通知后，你进行了工作交接，可以保留交接记录作为证据。交接记录应详细记录交接的时间、内容以及交接双方的身份。
- 法律意义：工作交接记录可以证明你确实接到了离职通知，并按照公司要求进行了相关工作交接。
邮件或短信记录：
- 如果在接到离职通知后，你与公司或经理之间有邮件或短信往来，这些记录也可以作为证据。特别是如果邮件或短信中提到了离职的相关事宜。
- 保存建议：务必保存好这些邮件或短信的原始记录，不要删除或修改任何内容。
其他相关证据：
- 根据具体情况，你还可能收集到其他与被迫离职相关的证据，如公司内部的公告、通知、考勤记录等。
- 综合分析：这些证据虽然可能不如直接证据那么有力，但在综合分析时，它们可以为你提供额外的支持。
应对公司反悔做假证的建议：
- 保持冷静：面对公司的反悔和可能的假证，保持冷静是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
- 积极取证：按照上述建议，积极收集并保存所有可能的证据。证据越多、越充分，你的胜诉几率就越大。
- 寻求法律帮助：如果你觉得自己无法独自应对这种情况，可以及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
后续行动建议：
- 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承认你的被迫离职事实，并支付相应的经济补偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
面对公司派经理口头通知离职且可能反悔做假证的情况，你需要保持冷静、积极取证，并根据具体情况采取相应的后续行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。