结论：若仲裁劳动关系3个月未出结果，您可以采取以下措施：首先了解仲裁的正常审理期限，然后判断是否已超期，若超期可向仲裁委员会或上级部门反映情况，同时考虑通过法律途径解决。

详细分析：

1. 了解仲裁的正常审理期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定期限内（通常是五日内）将仲裁申请书副本送达被申请人，并在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

2. 判断是否已超期：

   • 您需要计算从仲裁委员会受理您的仲裁申请之日起，是否已经超过了上述规定的审理期限。如果超过了四十五日，且没有收到延期通知，或者延期后的总期限也已超过，那么可以认为仲裁已经超期。

3. 向仲裁委员会或上级部门反映情况：

   • 如果确认仲裁已经超期，您可以首先向受理您仲裁申请的劳动争议仲裁委员会反映情况，询问原因并要求尽快作出裁决。
   • 如果仲裁委员会没有给出合理的解释或仍然不作出裁决，您可以向其上级部门（如当地的人力资源和社会保障局）反映情况，寻求帮助和监督。

4. 考虑通过法律途径解决：

   • 如果仲裁委员会长时间不作出裁决，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如仲裁申请书、受理通知书、与用人单位的沟通记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。

特别提醒：

• 在整个过程中，保持与仲裁委员会或法院的沟通是非常重要的。您可以定期询问案件的进展情况，并表达自己的诉求和关切。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 首先确认仲裁是否已超期，并收集好相关证据。
• 向仲裁委员会或上级部门反映情况，要求尽快作出裁决。
• 如果仲裁委员会仍然不作出裁决，考虑向人民法院提起诉讼，并在此过程中寻求专业律师的帮助。

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