在国企工作之前于私企的工作经历，在符合一定条件下，是算作参加工作时间的。这一结论主要基于我国关于工龄计算的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循连续计算的原则，即职工的工作经历，无论其工作单位性质如何变化（如从私企到国企），只要工作是连续的，且符合相关规定，都可以计算为工龄。
二、私企工作经历计入工龄的具体条件
劳动合同与社保缴纳：
- 如果你在私企工作期间签订了正式的劳动合同，并且按照规定缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么这段工作经历通常是可以被计入工龄的。
- 劳动合同是证明你与私企存在劳动关系的重要法律文件，而社保缴纳记录则是证明你在这段时间内实际工作并享受了相应社会保障的凭证。
工作连续性：
- 工龄的计算强调工作的连续性。如果你从私企离职后，立即或经过短暂时间后进入国企工作，且没有中断社保缴纳或存在其他影响工龄计算的情况（如长期失业、服刑等），那么你的私企工作经历可以与国企工作经历连续计算。
政策规定与单位认可：
- 具体的工龄计算政策可能因地区、行业或单位而有所不同。因此，在计算工龄时，还需要参考当地或所在单位的具体规定。
- 有些国企在计算工龄时，可能会要求职工提供私企工作期间的劳动合同、社保缴纳记录等证明材料，以确认其工作经历的真实性和连续性。
三、特殊情况下的工龄计算
如果私企工作期间未签订劳动合同或未缴纳社保：
- 在这种情况下，你的私企工作经历可能难以被直接计入工龄。因为缺乏劳动合同和社保缴纳记录作为证明，单位或相关部门可能无法确认你的工作经历和连续性。
- 不过，如果你能提供其他证明材料（如工资单、工作证、同事证言等），并经过单位或相关部门的认可，也有可能将这段工作经历计入工龄。
如果私企与国企之间存在工龄接续政策：
- 有些地区或行业可能出台了关于私企与国企之间工龄接续的政策。根据这些政策，职工在私企的工作经历可以按照一定比例或方式接续到国企的工龄中。
- 如果你所在地区或行业有这样的政策，并且你符合相关条件，那么你的私企工作经历就可以更顺利地计入工龄。
四、建议与注意事项
保留好相关证明材料：
- 无论你在私企还是国企工作，都建议保留好劳动合同、社保缴纳记录等证明材料。这些材料在计算工龄、享受社会保障待遇等方面都可能发挥重要作用。
及时咨询单位或相关部门：
- 如果你对工龄计算有疑问或不确定自己的私企工作经历是否计入工龄，建议及时咨询所在单位的人事部门或当地的社会保障部门。他们可以根据你的具体情况和当地政策，为你提供准确的解答和指导。
关注政策变化：
- 工龄计算政策可能因地区、行业或时间的变化而有所调整。因此，建议你关注相关政策的变化动态，以便及时了解并享受自己的合法权益。
如果你在工龄计算方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供专业的法律意见和解决方案。