企业若需书面回复员工不同意调岗的情况，可参考以下建议，确保回复内容合法、合理且具有说服力：

1. 明确回复结构与内容

   • 标题：直接明了，如“关于不同意调岗的回复函”。
   • 称呼：正式且尊重，如“尊敬的[员工姓名]”。
   • 正文：
     • 确认收到员工意见：首先表明已收到员工不同意调岗的书面或口头意见，体现企业对员工意见的重视。
     • 重申调岗原因与必要性：清晰阐述调岗的原因，包括但不限于公司业务发展需要、员工能力与岗位匹配度、原岗位调整或撤销等，并强调调岗的合理性与必要性。
     • 说明调岗的合法性与合规性：引用相关法律法规或公司规章制度，说明调岗行为的合法性与合规性，如《劳动合同法》中关于用人单位调整工作岗位的规定。
     • 提供协商与沟通渠道：表达企业愿意与员工进一步沟通协商的意愿，提供具体的沟通方式（如面谈、电话、邮件等）和时间安排，鼓励员工提出疑问或建议。
     • 明确后续处理流程：告知员工若持续不同意调岗，企业将如何处理，包括但不限于维持原岗位、解除劳动合同（需符合法定条件）等，并说明可能产生的法律后果。
   • 结尾：表达企业对员工的尊重与期望，鼓励双方通过友好协商解决问题。
   • 落款：包括企业名称、日期、盖章等。

2. 注意事项

   • 保持客观公正：回复内容应客观公正，避免使用情绪化或攻击性的语言，以免激化矛盾。
   • 尊重员工权益：在回复中明确表达对员工权益的尊重，强调企业愿意在合法合规的前提下，与员工共同寻找解决方案。
   • 留存证据：确保回复函以书面形式送达员工，并保留好送达凭证（如签收单、邮件发送记录等），以备不时之需。

3. 示例回复函

关于不同意调岗的回复函

尊敬的[员工姓名]：

您好！

我司已收到您关于不同意调岗至[新岗位名称]的书面意见。首先，感谢您对我司工作的关注与反馈，我司对此高度重视。

我司此次调岗决定是基于公司业务发展需要及您个人能力与岗位匹配度的综合考量。原岗位[原岗位名称]因业务调整将进行撤销，而新岗位[新岗位名称]更符合您的职业发展规划及公司长远利益。此次调岗行为严格遵循了《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保了调岗的合法性与合规性。

我司理解您对调岗可能存在的疑虑与担忧，因此愿意与您进一步沟通协商，共同寻找最佳解决方案。请您于[具体日期]前与我司人力资源部[联系人姓名]联系（联系方式：[电话/邮箱]），以便安排面谈或电话沟通。

若您持续不同意调岗，我司将根据实际情况及法律法规的规定，妥善处理后续事宜。但请注意，若因此导致劳动合同无法继续履行，我司将依法行使解除权，并按照相关规定支付经济补偿。

我司始终尊重并保护员工的合法权益，期待与您通过友好协商解决问题。感谢您的理解与配合！

此致
敬礼！

[企业名称]
[日期]
（盖章）

企业在处理员工不同意调岗的情况时，应确保回复内容合法、合理且具有说服力，同时保持客观公正与尊重员工权益的态度。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。