法定加班工资的发放有明确规定，用人单位需按照相关法律法规支付劳动者加班工资，以保障劳动者的合法权益。以下是对法定加班发工资规定的详细解读：
一、加班工资的支付原则
- 自愿原则：用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果因生产经营需要安排劳动者加班，应与工会和劳动者协商，并征得劳动者同意。
- 支付加班费：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班工资的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准如下：
工作日延长工作时间：
- 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：\(月工资\div21.75\div8\times加班小时数\times1.5\)。其中，21.75为月计薪天数。
- 示例：若某职工月工资标准为5000元，用人单位安排该职工在工作日延长工作时间加班2小时，那么应支付的加班费至少为\(5000\div21.75\div8\times2\times1.5\approx86.21\)元。
休息日加班又不能安排补休：
- 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：\(月工资\div21.75\times休息日加班天数\times2\)。
- 示例：若用人单位在休息日安排劳动者加班1天，且不能安排补休，月工资标准为5000元，那么应支付的加班费至少为\(5000\div21.75\times1\times2\approx459.77\)元。
法定休假日加班：
- 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：\(月工资\div21.75\times法定休假日加班天数\times3\)。
- 示例：若用人单位在法定休假日安排劳动者加班1天，月工资标准为5000元，那么应支付的加班费至少为\(5000\div21.75\times1\times3\approx689.66\)元。
三、加班工资的计算基数
- 有约定的情况：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资计算基数的，按约定的基数计算。但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
- 无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定加班工资计算基数，通常应以劳动者本人的正常工作时间工资作为计算基数。正常工作时间工资是指劳动者在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及用人单位支付给劳动者的非货币性补贴和福利待遇。
四、特殊情况下的加班工资支付
- 实行计件工资制的加班工资：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则支付加班工资。
- 综合计算工时工作制下的加班工资：综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按300%支付加班工资。
- 不定时工作制下的加班工资：不定时工作制一般不存在加班概念，除非法定节假日安排工作，此时需按300%支付加班工资。
五、加班时长限制
用人单位因生产经营需要安排延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
六、法律责任与维权途径
- 用人单位若违反加班工资支付规定，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果用人单位强迫劳动者加班或未依法支付加班费，劳动者有权拒绝，并可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
七、支付时间
加班工资属于工资范畴，应按照用人单位与劳动者约定的日期及时支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
总结与建议：
劳动者应充分了解加班工资的相关规定，确保自己的休息权和获得合理报酬的权利得到保障。在遇到用人单位未依法支付加班工资的情况时，劳动者应积极与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。