职工上下班受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》及相关司法解释中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 受到非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害的，应认定为工伤。
   • 适用条件：
     • 合理时间：包括正常工作的上下班时间，以及加班加点的上下班时间。例如，职工在单位加班后下班回家，此时间属于合理时间范围。职工下班后，因合理生活需要（如接孩子、买菜）所花费的时间，也可视为合理时间。
     • 合理路线：既包括从住处到工作地的常规路线，也包括因合理事由而产生的其他路线。例如，职工下班途中顺路去超市购买生活用品后回家，只要路线未明显偏离正常回家路线，即属合理路线。
     • 非本人主要责任：职工在事故中承担的责任应为非主要责任，如次要责任、同等责任或无责任。这需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。例如，职工在下班途中被闯红灯的车辆撞倒，且交警认定对方负主要责任，职工负次要责任，这种情况符合“非本人主要责任”的条件。

2. 从事日常工作生活所需活动受伤：

   • 根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，职工在上下班途中，从事属于日常工作生活所需要的活动（如去银行存钱、去药店买药等），且在合理时间和合理路线内，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应认定为工伤。

不属于工伤的情形

1. 因其他意外事故受伤：

   • 职工在上下班途中因其他意外事故（如自己不慎摔倒、被掉落的广告牌砸伤等）受伤，通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤情形，因此不能认定为工伤。

2. 个人原因导致的伤害：

   • 若职工在上下班途中因个人原因（如走路、骑车时注意力不集中导致摔倒，或与他人发生争执被打等）受伤，且未涉及非本人主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。
   • 特殊排除情况：如果职工是因故意犯罪、醉酒或吸毒导致受伤的，无论是否在上下班途中，均不能认定为工伤。

3. 遭受刑事犯罪侵害：

   • 职工在上下班途中遭受抢劫、故意伤害等刑事犯罪侵害导致的伤害，虽然性质恶劣，但同样不能直接认定为工伤，需根据具体情况另行处理。

实际操作建议

• 及时收集证据：若职工在上下班途中受伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便后续申请工伤认定。
• 申请工伤认定：依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，职工有权在事故伤害发生之日起1年内直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
• 寻求法律帮助：若对工伤认定有疑问或遇到用人单位不配合等情况，职工应及时向我咨询，我将协助评估案情、制定合适的法律策略，并代表职工与用人单位进行谈判或提起法律诉讼。

综上所述，职工上下班受伤是否算工伤，需综合考虑时间、路线、事故责任等因素，并依据相关法律法规进行准确判断。对于符合工伤认定条件的情形，职工有权依法享受工伤保险待遇；对于不符合条件的情形，则不能认定为工伤，职工需通过其他途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。