针对您提出的“员工旷工十几天怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工管理和劳动法规的重要议题。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确员工旷工的性质和可能面临的后果。旷工是员工未经批准擅自缺勤的行为，它违反了劳动合同和用人单位的规章制度，也损害了用人单位的正常运营秩序。因此，用人单位有权根据旷工的严重程度，对员工进行相应的处理。

接下来，我们根据员工身份性质的不同，来具体分析旷工的处理方式：

1. 对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员）：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的，给予辞退处理。虽然您提到的是旷工十几天，但若接近或达到这一标准，用人单位应严格按照法律规定执行，并确保处理程序的合法性和公正性。
   • 在实际操作中，如果员工旷工十几天但未达到辞退标准，用人单位也应根据规章制度进行相应处理，如警告、记过、扣发工资等，以维护单位秩序和纪律。

2. 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员）：

   • 根据《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
   • 在您的情况下，员工旷工十几天已经超过了连续旷工10个工作日的标准，因此用人单位有权单方面解除聘用合同。但同样，处理程序必须合法、公正，并确保员工的合法权益得到保障。

3. 对于企业员工：

   • 企业员工的旷工处理通常依据企业的规章制度和劳动合同来执行。不同企业的规章制度可能有所不同，但一般都包括旷工的定义、旷工的后果以及处理程序等内容。
   • 如果员工旷工十几天，企业应根据规章制度进行相应处理。如果规章制度中规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么企业可以依法解除与员工的劳动合同。但同样，处理程序必须合法、公正，并遵循劳动合同和规章制度的规定。

额外建议：

• 在处理旷工问题时，用人单位应确保规章制度的合法性和合理性。规章制度应经过民主程序制定，并公示给员工知晓。同时，规章制度中的旷工处理条款应合理、明确，避免模糊或歧义。
• 在处理旷工员工时，用人单位应保持冷静和客观，避免情绪化或主观臆断。应依据事实和规章制度进行公正处理，并确保员工的合法权益得到保障。
• 如果员工对旷工处理有异议或提出申诉，用人单位应积极回应并妥善处理。可以通过内部调解、仲裁或诉讼等方式解决争议，以维护单位的和谐稳定和员工的合法权益。

综上所述，员工旷工十几天的处理方式取决于员工的身份性质和用人单位的规章制度。无论哪种情况，用人单位都应确保处理程序的合法性和公正性，并保障员工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。