上班迟到没打卡扣工资是否合法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：
合法情况
规章制度明确且合法有效
- 用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。
- 示例：若公司考勤制度规定未打卡且迟到视为旷工，并明确扣除相应工资的比例，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。
扣款额度合理
- 扣罚的金额不能过高，不能使得员工的工资低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 示例：若因迟到未打卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式是合理的。
符合劳动合同约定
- 如果在劳动合同中明确约定了迟到未打卡扣工资的相关条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定对迟到员工扣工资是合法的。
无特殊情况
- 员工迟到并非因不可抗力等合理原因，而是无故迟到，用人单位在合理范围内扣工资是可以的。
不合法情况
缺乏制度依据或未经法定程序制定
- 若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。
- 示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。
扣款额度不合理
- 若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。
- 示例：因一次迟到未打卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。
存在特殊情况
- 若员工因不可抗力等合理原因导致迟到未打卡，如自然灾害、突发疾病等，用人单位仍扣工资则不合理且不合法。
员工权益保护
- 若公司无故扣减员工工资，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。
- 员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。
- 在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。
总结：公司应当依法支付员工应得的工资，并遵守相关劳动法律法规。对于上班迟到没打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定，否则将构成对劳动者合法权益的侵犯。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。