在劳动仲裁中，待岗期间员工是否享有年假，需分情况讨论：

1. 待岗原因与年假的关系

   • 若待岗是由于用人单位的原因（如经营困难、停工停产等），且待岗期间员工与用人单位的劳动关系仍然存续，那么员工在待岗期间仍然享有年假的权利。年假是员工的法定福利，与员工是否实际工作无关，只要劳动关系存在，员工就有权享受年假。
   • 若待岗是由于员工自身的原因（如请假、旷工等），且待岗时间较长，可能影响到年假的享受。但这种情况较为特殊，且通常员工会因自身原因而主动放弃年假或用人单位会根据实际情况进行安排。在劳动仲裁中，这种情况下的年假问题会结合具体事实和证据进行判断。

2. 年假的计算与安排

   • 年假的计算：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的天数根据员工的工作年限确定，工作年限越长，年假天数越多。在待岗期间，如果员工符合享受年假的条件，年假天数应按照上述规定计算。
   • 年假的安排：年假的安排应由用人单位与员工协商确定。在待岗期间，如果用人单位希望安排员工休年假，应与员工进行协商，并征得员工的同意。如果员工不同意在待岗期间休年假，用人单位不得强制安排。

3. 劳动仲裁中的处理

   • 如果员工在待岗期间未享受年假，且认为用人单位侵犯了其年假权利，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明其符合享受年假的条件，且用人单位未安排其休年假。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实，判断用人单位是否侵犯了员工的年假权利。如果认定用人单位侵犯了员工的年假权利，劳动仲裁机构会裁决用人单位支付员工未休年假的工资报酬或安排员工补休年假。

建议：

• 对于员工而言：在待岗期间，如果认为自己符合享受年假的条件且未享受年假，可以与用人单位进行协商，要求安排休年假或支付未休年假的工资报酬。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
• 对于用人单位而言：在待岗期间，应合理安排员工的年假，避免侵犯员工的年假权利。如果确实无法安排员工休年假，应与员工进行协商并支付未休年假的工资报酬。

最后，劳动仲裁中的年假问题涉及多个方面，包括待岗原因、年假的计算与安排等。如果你在劳动仲裁中遇到年假问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。