结论：国企替别的国企承担工资的行为，在法律上并没有直接的、普遍适用的明确依据。这种行为通常基于特定的合同关系、政策安排或内部协议，并需严格遵守相关法律法规，确保合法合规。以下从多个角度进行详细分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果两家国企之间存在某种合同关系，例如合作协议、委托加工协议等，且协议中明确约定了一方需承担另一方的部分或全部工资支出，那么这种行为就有了合同上的依据。
   • 在这种情况下，承担工资支出的国企应确保合同内容合法、合规，且不违反相关法律法规的强制性规定。同时，双方应严格按照合同约定履行各自义务，避免产生纠纷。

2. 政策安排角度：

   • 在某些特定情况下，政府或相关部门可能出于政策考虑，安排一家国企替另一家国企承担工资支出。这种安排通常会有明确的政策文件或通知作为依据。
   • 国企在执行此类政策安排时，应确保政策文件的合法性和有效性，并严格按照政策要求进行操作。同时，应保留好相关政策文件作为法律依据，以备不时之需。

3. 内部协议角度：

   • 如果两家国企属于同一集团或存在控股关系，它们之间可能通过内部协议来安排工资支出的承担。这种内部协议通常基于集团内部的财务管理和成本控制考虑。
   • 在这种情况下，内部协议应明确约定工资支出的承担方式、金额、期限等关键条款，并确保协议内容不违反相关法律法规的强制性规定。同时，双方应严格按照协议约定履行各自义务，确保内部协议的合法性和有效性。

4. 法律合规角度：

   • 无论基于何种原因，国企替别的国企承担工资支出都必须严格遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对工资支付、劳动合同签订等方面都有明确规定。
   • 国企在承担工资支出时，应确保工资支付的合法性和合规性，包括按时足额支付工资、签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。同时，应避免出现拖欠工资、未签订劳动合同等违法行为，以免引发法律纠纷和劳动争议。

法律建议：

• 如果两家国企之间确实存在需要一方承担另一方工资支出的情况，建议双方签订书面协议，明确约定工资支出的承担方式、金额、期限等关键条款，并确保协议内容合法、合规。
• 在执行过程中，双方应严格按照协议约定履行各自义务，并保留好相关证据和文件，以备不时之需。
• 如果遇到法律纠纷或劳动争议，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律意见和帮助。

可能的法律后果：

• 如果国企替别的国企承担工资支出的行为违反了相关法律法规的强制性规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果因此引发劳动争议或诉讼，承担工资支出的国企可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。