监事是否算校外兼职，需根据具体情况判断，一般而言，若监事不在任职公司之外的其他单位担任与监事职责无关的职务，则不属于校外兼职；若存在此类情况，则可能构成校外兼职。以下从不同角度进行分析：

1. 监事的职责与定位：

   • 监事是公司治理结构中的重要组成部分，主要负责监督公司的财务活动、董事及高级管理人员的行为，确保公司运营符合法律法规和公司章程的规定。
   • 监事的职责是专属于公司的，其工作性质与公司在职员工相似，但更侧重于监督而非日常管理或业务执行。

2. 校外兼职的定义与范畴：

   • 校外兼职通常指的是个人在本职工作之外，在其他单位或组织中担任与本职工作无关或相关性不大的职务，并获取相应报酬的行为。
   • 校外兼职的关键在于“校外”和“兼职”两个要素，即不在本职工作单位内，且担任的是非本职工作的职务。

3. 监事是否构成校外兼职的分析：

   • 不构成校外兼职的情况：如果监事仅在其任职的公司中担任监事职务，并未在其他单位担任任何职务，那么其监事身份就不构成校外兼职。因为监事的工作是专属于公司的，且通常不涉及在其他单位的兼职行为。
   • 可能构成校外兼职的情况：如果监事除了在其任职的公司中担任监事职务外，还在其他单位担任了与监事职责无关的职务（如在其他公司担任董事、高级管理人员或普通员工等），并获取了相应报酬，那么其这种行为就可能构成校外兼职。因为此时监事不仅在本职工作单位内履行职责，还在其他单位担任了非本职工作的职务。

4. 法律后果与合规建议：

   • 如果监事的行为构成校外兼职，且该兼职行为违反了公司章程、法律法规或监管规定（如某些行业对监事的兼职行为有特定限制），那么监事可能面临法律责任和监管处罚。
   • 为避免潜在的法律风险，监事在担任监事职务的同时，应谨慎考虑是否在其他单位担任职务。如果确实需要兼职，应确保兼职行为符合公司章程、法律法规和监管规定的要求，并及时向公司披露兼职情况。

总结与建议：监事是否算校外兼职需根据具体情况判断。作为监事，应严格遵守公司章程、法律法规和监管规定的要求，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。