突发急病是否算工伤事故，需根据具体情况综合判断，关键在于发病的时间、地点以及疾病的严重程度和后续发展情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 核心条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，将被视同工伤。
     • 工作时间：涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，以及加班加点的时间。例如，员工在正常的工作时间内，或者因工作需要加班时突发疾病，均可能符合这一条件。
     • 工作岗位：指员工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责所需前往的其他相关区域。如员工在办公室、车间、工地等日常工作地点突发疾病，或者在因工作需要前往的其他地点突发疾病，均可能被视为在工作岗位上。
     • 48小时计算：起算点为医疗机构的初次诊断时间。若员工在岗期间感觉不适，未及时就医，而后到医院就诊并被初次诊断为突发疾病，则48小时的计时从该初次诊断时刻开始。例如，员工在工作岗位上突发不适，被送往医院后初次诊断为突发脑溢血，若该员工在初次诊断后的48小时内因抢救无效死亡，则此情况将视同工伤。

2. 一般情况下不算工伤的情形：

   • 若突发疾病的情况不满足上述视同工伤的条件，则通常不被认定为工伤。例如：
     • 员工虽在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过治疗病情稳定并逐渐康复，未在48小时内死亡。
     • 员工突发疾病后超过48小时才死亡。
     • 疾病并非在工作时间和岗位上发生，如员工在工作时间外、非工作岗位上突发疾病。

3. 特殊职业的工伤认定：

   • 对于警察、消防员等特殊职业群体，在执行紧急任务时突发疾病，可能会根据具体情况和相关政策灵活处理。考虑到这些职业的特殊性和高风险性，其突发疾病有可能被认定为工伤。但具体认定还需结合实际情况和相关政策进行判断。

4. 职业病的考量：

   • 如果员工所患疾病为职业病，且该疾病与工作直接相关，那么可能享受相应的工伤保险待遇。职业病的认定需遵循特定的医学标准和程序，若确实因工作原因导致，则即使未满足视同工伤的条件，也可能被认定为工伤。例如，长期在有粉尘的工作环境中工作导致的尘肺病等职业病，即使未导致48小时内死亡，也可根据相关规定认定为工伤。

总结与建议：

• 突发急病是否算工伤事故，需根据发病的时间、地点、疾病的严重程度和后续发展情况等多个因素进行综合判断。
• 如果您或您身边的人在工作中突发急病，且符合视同工伤的条件，建议及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定。
• 在处理这类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。