病假累计2个月后上班是否需要培训，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工病假后的身体状况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的规章制度，其中可能包括员工病假后的返岗培训要求。这种培训可能是为了帮助员工重新适应工作环境，了解工作内容的最新变化，或者进行必要的健康和安全培训。
   • 如果公司规章制度中明确规定了病假累计达到一定时间后需要参加返岗培训，那么员工在病假结束后上班时，就需要按照公司规定参加培训。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了病假后的返岗培训条款，那么员工就需要遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么公司就不能强制要求员工参加培训，除非这种培训是出于健康和安全等合理必要的考虑。

3. 员工身体状况：

   • 员工在病假结束后，其身体状况可能尚未完全恢复。如果公司认为员工的身体状况可能影响其工作表现或安全，那么公司可能会要求员工参加培训，以确保其能够胜任工作并保障工作安全。
   • 在这种情况下，员工应积极配合公司的培训要求，同时也可以根据自己的身体状况与公司进行沟通，寻求合理的调整或安排。

4. 法律建议：

   • 如果公司要求员工参加培训，但员工认为这种要求不合理或违反了劳动合同或公司规章制度，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，病假累计2个月后上班是否需要培训，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的身体状况等多个因素。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接与公司进行沟通，了解公司的具体要求和安排，并根据自己的实际情况做出合理的决策。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。