坐过牢对进工厂工作的影响因具体情况而异，但总体来说，刑事犯罪记录可能对进入某些特定工厂或岗位产生一定影响，而行政拘留通常不会成为录用的实质性障碍。以下从不同角度进行详细分析：
拘留类型的影响
行政拘留：行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民采取的行政处罚措施，不属于刑事犯罪，因此不会留下案底。从法律层面讲，行政拘留不影响劳动合同的订立与履行，所以一般不会影响进入普通工厂工作。然而，部分工厂可能根据岗位特性进行背景审查，但用人单位通常无权直接查询劳动者的违法犯罪记录，需通过合法途径申请。因此，行政拘留通常不会成为录用的障碍，除非工厂有特别规定。
刑事拘留与犯罪记录：刑事拘留是刑事法制度上的强制手段，如果最终被认定有罪，会在个人档案上留下犯罪记录。这种记录可能对进入某些特定工厂或岗位产生影响，尤其是涉及国家安全、军工生产、食品药品等特殊行业的工厂，在招聘时可能会执行严格的背景考核。刑事犯罪记录可能成为聘任决策的考虑因素，但并非绝对拒绝录用的理由。
工厂招聘政策的影响
普通工厂：多数普通工厂对员工背景审查不严格，更关注员工的工作技能、劳动态度和岗位胜任能力。因此，行政拘留记录通常不会对入职产生实质性影响。然而，在竞争激烈的就业环境下，行政拘留记录可能成为次要考量因素，尤其是在求职者众多而岗位有限的情况下。
特定工厂：涉及特殊行业或对企业形象、商业安全有高要求的工厂，可能会进行严格的背景调查。刑事犯罪记录，尤其是与工厂业务相关的罪名，可能会影响求职者的录用机会。此外，部分工厂还要求求职者提供无犯罪记录证明，刑事犯罪记录可能影响该证明的开具。
综合建议
了解招聘政策：在应聘前，应详细了解目标工厂的招聘政策和要求，包括是否要求提供无犯罪记录证明、是否进行背景调查等。这有助于评估自己的就业机会，并提前做好准备。
展示实际能力：无论是否有拘留或犯罪记录，都应积极展示自己的实际工作能力和业绩。在求职过程中，突出自己的专业技能、工作经验和解决问题的能力，以增加被录用的机会。
遵守法律规定：无论是否有拘留或犯罪记录，都应严格遵守法律规定和职业道德规范。这不仅是求职成功的关键，也是职业生涯长久发展的基石。通过遵守法律，可以树立良好的个人形象和信誉，为未来的职业发展打下坚实基础。
总结来说，坐过牢对进工厂工作的影响取决于拘留类型、工厂招聘政策以及个人实际能力等多方面因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。