关于“保安是否可以转正式员工”的问题，这主要取决于保安与所在单位之间的劳动关系性质以及单位的用工政策。以下是一些详细的分析和建议：
一、劳动关系性质
直接雇佣关系：
- 如果保安是直接由保安公司或相关单位雇佣的，并且签订了正式的劳动合同，那么保安本身就是该单位的正式员工，无需“转正”过程。
- 在这种情况下，保安享有与正式员工相同的权益，如工资、福利、社会保险等。
承包或派遣关系：
- 有些情况下，保安可能通过承包商或派遣公司被安排到某个单位工作。这种情况下，保安与承包商或派遣公司之间存在劳动关系，而与实际工作单位之间则是服务关系。
- 如果保安希望成为实际工作单位的正式员工，需要与承包商或派遣公司解除劳动关系，并与实际工作单位重新签订劳动合同。这通常取决于实际工作单位的用工政策和需求。
二、单位用工政策
- 不同单位对于“转正”的政策和标准可能不同。有些单位可能设有试用期或考察期，保安需要在这些期间内表现良好才能被转为正式员工。
- 其他单位可能更注重保安的工作经验和技能水平，如果保安具备相关条件，可能更容易获得转正机会。
三、建议与行动
了解单位政策：
- 保安应首先了解所在单位或承包商/派遣公司的用工政策，包括转正的条件、流程和时间等。
提升自身能力：
- 保安可以通过参加培训、提升技能水平等方式来增加自己转正的机会。
与单位沟通：
- 如果保安希望转正，可以与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己的意愿和期望，并了解单位对于转正的具体要求和流程。
关注法律法规：
- 保安应了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。例如，根据《保安服务管理条例》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，保安与用人单位之间应建立明确的劳动关系，并享受相应的权益。
四、案例参考
- 从提供的案例中可以看出，即使保安是通过承包商被安排到某个单位工作的，但如果承包商与保安公司之间的合同中明确规定了保安公司与保安员之间的劳动关系（如签订劳动合同、管理工资发放和社会保险费缴纳等），那么保安实际上是与保安公司存在劳动关系的。这种情况下，保安的转正问题应直接与保安公司协商解决。
综上所述，保安是否可以转正式员工取决于多种因素，包括劳动关系性质、单位用工政策以及保安自身的能力和表现等。建议保安先了解所在单位的政策，提升自身能力，并与单位进行积极沟通以寻求转正机会。