您好，关于离职时年假未休完的工资补偿问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。下面我将为您详细解析补偿的标准和计算方法：

一、补偿标准概述

当您离职时，如果还有未休完的年假，单位需要按照您日工资收入的300%来支付应休未休年休假天数的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是200%的工资。

二、应休未休年假天数的计算

1. 基础年休假天数：根据您的累计工作时间来确定。已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 离职时折算方法：对于离职员工，应休未休的年假天数需要按照当年已过的日历天数来折算。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，就不享受年休假了。

三、日工资收入的折算

日工资收入的计算方法是：您的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指您剔除加班工资后的月平均工资，如果您工作时间不满12个月，就按照实际月份来计算。

四、具体补偿金额的计算

补偿金额就是应休未休的年假天数乘以日工资收入，再乘以200%（因为已经包含了正常工作期间的工资，所以只额外支付200%）。

五、特殊情形处理

• 如果用人单位已经安排了年休假，但是您因为个人原因书面提出不休，那么用人单位就只需要支付您正常工作期间的工资。
• 如果您主动放弃了年假，并且有书面证明，那么在您离职时，公司可能就不需要支付未休年假的补偿了。

六、时效限制

您需要注意，年假补偿的主张有效期通常为1年。也就是说，某年度的未休年假，您需要在次年年底前申请补偿。

举例说明：

假设您在某公司工作了3年，月工资为6000元（剔除加班工资后），于今年8月31日离职，期间未休年休假。

• 应休未休年假天数：您每年应休5天，按照已过日历天数折算，您应休未休的年假天数为3天。
• 日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 补偿金额：3天 × 275.86元/天 × 200% = 1655.16元。

综上所述，离职时未休年假的补偿问题涉及多个方面，包括应休未休年假天数的计算、补偿标准的确定等。如果您在离职时遇到这类问题，建议您仔细核对自身的年假情况，并依法维护自己的权益。如果与用人单位产生争议，您可以通过协商、调解或者劳动仲裁等途径来解决。