结论：员工合同到期后，若公司已通知续签但员工不续签、也不来公司且不办理离职手续，公司是否需要支付经济补偿，主要取决于员工不续签的原因以及公司是否存在过错。具体来说：

1. 若员工主动提出不续签且公司无过错：

   • 在这种情况下，如果公司已经维持或提高了原劳动合同的约定条件，而员工仍然选择不续签，那么公司无需向员工支付经济补偿。员工不续签且不办理离职手续的行为，可能构成对公司规章制度的违反，公司有权依据内部规定或相关法律法规进行处理，如要求员工办理离职手续、交接工作等。

2. 若公司存在过错导致员工不续签：

   • 如果公司在合同履行过程中存在违法违规行为或未履行其法定义务（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致员工在合同期满时提出不续签，那么公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方法通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，如果公司在续订劳动合同时降低了原合同的约定条件（如薪资、福利等），员工因此不同意续订，公司同样需要支付经济补偿。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方均有权选择是否续签。如果员工选择不续签，且公司无过错，则公司无需支付经济补偿；如果公司存在过错或降低续订条件导致员工不续签，则公司需支付经济补偿。
• 建议：
  • 对于公司而言，在合同到期前应提前与员工沟通续签事宜，明确续签条件，并保留好相关沟通记录。如果员工选择不续签，公司应要求员工办理离职手续并交接工作，以避免后续纠纷。
  • 对于员工而言，如果选择不续签合同，应提前与公司沟通并办理离职手续，以维护自己的合法权益并避免对公司造成不必要的损失。如果公司存在过错或降低续订条件导致自己不续签，员工有权要求公司支付经济补偿。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿。
• 如果员工未办理离职手续或交接工作，给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。

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