结论：工作压力大在单位自尽，一般情况下不能算作工伤，但在特定情形下，如符合视同工伤的情形，可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一般情况：不能认定为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而自尽行为，并非由工作原因直接导致，也不是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害，因此，在一般情况下，自尽行为并不符合工伤的认定标准。
特定情形：可能视同工伤
尽管自尽行为在一般情况下不被认定为工伤，但《工伤保险条例》也规定了一些视同工伤的情形。其中，第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……”。虽然这一条款并未直接提及自尽行为，但如果自尽行为发生在工作时间和工作岗位，且能够证明自尽与工作有直接的因果关系（如长期遭受工作欺凌、工作压力过大导致精神崩溃等极端情况），理论上有可能被认定为视同工伤。然而，这种认定需要严格的证据支持，且实践中较为罕见。
实际操作与建议
证据收集：如果家属认为自尽行为与工作有直接关系，并希望申请工伤认定，那么需要收集充分的证据来证明这一点。这可能包括工作记录、同事证言、心理评估报告等。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据提交的证据和相关规定进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
法律途径：如果行政部门不予认定工伤，家属还可以通过法律途径寻求救济。这可能包括提起行政复议或行政诉讼等。
心理支持与辅导：对于自尽者的家属来说，除了法律问题外，心理支持与辅导同样重要。建议家属寻求专业的心理咨询帮助，以应对可能出现的心理困扰和创伤。
总结与提醒：工作压力大在单位自尽，一般情况下不能认定为工伤。但在特定情形下，如符合视同工伤的条件，并能够提供充分证据支持，有可能被认定为工伤。然而，这种认定需要严格的证据和法律程序支持。因此，建议家属在处理此类问题时，务必咨询专业律师的意见，并遵循相关法律程序进行操作。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。