企业雇佣无证保安，公安机关会根据具体情况进行相应的处罚，主要包括警告、罚款，情节严重的还可能面临拘留等更严厉的处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，企业雇佣无证保安的行为可能涉及非法使用警用标志、制式服装、警械、证件，或者非法生产、买卖人民警察装备等违法行为（尽管直接条款可能并未明确提及“无证保安”，但雇佣无证保安往往与非法使用或伪造相关证件、装备等行为相关联，或构成对保安服务管理规定的违反）。更直接且具体的是，依据《保安服务管理条例》的相关规定，任何组织或者个人未经许可，擅自从事保安服务、保安培训或者招用不符合条件的人员担任保安员的，都会受到相应的处罚。
二、处罚措施
警告与罚款：
- 公安机关在发现企业雇佣无证保安后，首先会进行警告，并要求企业立即改正。
- 若企业未能在规定时间内改正，或者情节较为严重，公安机关将对企业处以罚款。罚款的数额会根据违法行为的严重程度、企业的规模以及是否造成不良后果等因素进行综合考量。
拘留（在特定情况下）：
- 如果企业雇佣无证保安的行为情节特别严重，或者造成了严重的社会后果，公安机关有权对企业相关责任人进行拘留。但这种情况相对较少，通常是在企业拒不改正、多次违法或者造成重大安全事故等情形下才会发生。
其他可能的处罚：
- 除了上述处罚外，企业还可能面临行业内的处罚，如被列入不良记录名单、限制参与政府采购等。
- 如果企业的行为构成了犯罪，如非法经营罪等，还将依法追究刑事责任。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际操作中，公安机关会定期对保安服务市场进行检查，发现企业雇佣无证保安的，会依法进行处罚。例如，某企业因雇佣无证保安被公安机关查处，不仅被处以罚款，还被要求立即解雇无证保安并招聘符合条件的保安员。
- 法律建议：
- 企业应严格遵守相关法律法规，确保雇佣的保安员具备相应的资质和证书。
- 在招聘保安员时，企业应要求应聘者提供有效的保安员证或其他相关证明文件，并进行核实。
- 如果企业发现已经雇佣了无证保安，应立即采取措施进行整改，避免受到更严厉的处罚。
温馨提示：企业在雇佣保安员时务必谨慎选择，确保雇佣的保安员具备合法资质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。