您好，关于您提出的“离职时如何跟公司要离职证明”的问题，我可以给您提供详细且清晰的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务出具解除或终止劳动合同的证明的。这意味着，无论您是主动辞职还是被公司解雇，公司都应该为您提供离职证明。
那么，具体应该如何操作呢？
提前沟通：在您确定离职意向后，建议先与直属上级或人力资源部门进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求。这样可以让公司提前做好准备，避免在离职当天因为证明问题而产生不必要的麻烦。
了解离职流程：不同的公司可能有不同的离职流程，包括离职申请的提交、工作交接、离职手续的办理等。在了解这些流程的同时，也可以询问关于离职证明的具体办理时间和方式。
正式提出申请：在离职手续办理过程中，您可以正式向公司提出开具离职证明的申请。如果公司有固定的离职证明模板，您可以按照模板要求填写相关信息；如果没有，您可以要求公司根据您的实际情况出具一份详细的离职证明。
确认证明内容：在收到离职证明后，请务必仔细核对证明上的内容，包括您的姓名、身份证号码、入职和离职日期、工作岗位、离职原因等。确保这些信息准确无误，以免对您未来的求职或社保办理等产生影响。
保留证明副本：为了以防万一，建议您在收到离职证明后保留一份副本，无论是纸质版还是电子版都可以。这样，在需要时您可以随时提供证明文件。
如果公司在您提出开具离职证明的要求后拒绝或拖延办理，您可以先尝试与公司进行协商沟通。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。