退休人员在单位工作时受伤是否算工伤，主要取决于其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及所在地区的司法实践。以下是对此问题的详细分析：
已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
- 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理。
- 工伤认定：在此劳务关系下，退休人员工作中受伤一般不认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而退休人员已享受养老保险待遇，与单位之间不再构成劳动关系。
- 责任承担：若单位存在过错导致退休人员受伤，单位需依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条承担相应的赔偿责任；退休人员自身有过错的，也需根据过错程度减轻单位的赔偿责任。例如，若退休人员因操作不当导致受伤，且单位已提供必要的安全培训和防护措施，那么退休人员可能需要承担一部分责任。
未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
- 地区差异：不同地区在司法实践中对此类人员的认定存在差异。
- 部分地区认定为劳动关系：如江苏省等，认为这类人员与用人单位仍可形成劳动关系，符合工伤认定条件时可进行工伤认定并享受工伤保险待遇。这意味着，在这些地区，如果退休人员未享受养老保险待遇且继续在单位工作，其受伤可能被认定为工伤。
- 部分地区不认定为劳动关系：认为即使未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后与用人单位之间也是劳务关系，工作受伤不能认定为工伤，适用侵权责任规定进行赔偿。在这些地区，退休人员受伤后可能需要通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
特殊情况下的工伤认定
- 单位已缴纳工伤保险费：如果用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，并已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。
预防措施与建议
- 用工单位：建议为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻经济负担。同时，加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境。
- 退休人员：在接受返聘或继续工作时，应了解自己的权益和义务，与用人单位明确工作性质、待遇及责任承担等事项。
总结与建议：退休人员在单位工作时受伤的法律处理需结合其是否享受养老保险待遇及地区司法实践来判断。无论何种情况，确保退休人员的安全与健康都是至关重要的。如果您或您身边的退休人员遇到了类似问题，建议根据具体情况咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解权益和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。