关于“女性怀孕在法律上怎么赔偿”这一问题，需要结合具体场景来分析，法律上并不存在一个统一的“怀孕赔偿”标准，而是根据怀孕是否涉及侵权、违约或劳动权益受损等不同情况，分别适用不同的法律规定。以下是具体分析：

1. 因他人侵权导致怀孕（如性侵、医疗事故等）
   若怀孕是因他人违法行为（如强奸、非法实施医疗手术等）导致，受害女性可依据《民法典》侵权责任编要求赔偿。赔偿范围通常包括：

   • 医疗费（如终止妊娠的手术费、术后康复费用）；
     
   • 误工费（因治疗或恢复导致的收入损失）；
     
   • 护理费（若需专人照料）；
     
   • 交通费（就医产生的合理费用）；
     
   • 精神损害抚慰金（因侵权行为导致的心理创伤，法院会根据侵权情节、后果等酌情支持）。
     特殊情形：若因性侵导致怀孕并生育，受害女性还可主张抚养费（由侵权人承担非婚生子女的抚养义务）。

2. 劳动关系中因怀孕产生的权益保护（非“赔偿”，但涉及经济补偿）
   女性在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）受《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律特殊保护，用人单位不得因怀孕解除劳动合同或降低工资。若用人单位违法解除合同，女性可要求：

   • 继续履行合同；
     
   • 或按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）；
     
   • 同时可主张“三期”内的工资、社保等损失。
     注意：若女性因自身原因（如严重违反规章制度）被解雇，或主动辞职，则不涉及此类赔偿。

3. 合同纠纷中因怀孕导致的违约赔偿
   若怀孕导致无法履行合同义务（如演出合同、服务合同等），需根据合同约定判断是否构成违约。若合同未明确排除怀孕情形，女性通常无需赔偿；但若合同明确约定“因个人原因无法履约需赔偿”，且怀孕属于“可预见但未避免”的个人原因，则可能需按约定承担部分责任（但法院会结合公平原则酌情调整）。

4. 婚姻关系中因怀孕产生的经济纠纷
   若夫妻一方在婚姻存续期间隐瞒怀孕事实（如孩子非亲生），离婚时另一方可依据《民法典》第1091条主张离婚损害赔偿（需证明对方存在重大过错，如与他人同居）；若孩子出生后非亲生，还可要求返还抚养费（需以亲子关系否定为前提）。

总结建议：

• 若涉及侵权或劳动纠纷，建议优先固定证据（如医疗记录、劳动合同、解雇通知等），再通过协商、调解或诉讼主张权利；
  
• 若涉及合同或婚姻纠纷，需结合具体条款或事实判断责任，必要时可委托律师分析合同效力或亲子关系。
  

如有进一步细节（如具体场景、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您详细解答。