结论：未经别人同意拨打他人单位电话，是否构成恶意骚扰，需结合具体情况判断，若行为具有频繁性、针对性且对他人工作生活造成实质影响，可能构成恶意骚扰甚至侵犯人格权。以下从法律定义、构成要件、法律后果三个角度展开分析：
一、法律定义：骚扰行为的边界
根据《民法典》第1010条，“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任”。虽然该条款直接针对“性骚扰”，但法律原则同样适用于其他形式的骚扰行为——若行为具有“违背意愿”“频繁性”“针对性”且造成实质影响，可能被认定为侵权。
关键点：
- 违背意愿：未经同意拨打单位电话，若对方明确表示拒绝或反感，即满足“违背意愿”要件。
- 频繁性：单次拨打可能不构成骚扰，但若反复拨打（如每日多次、持续数日），则可能被认定为“频繁”。
- 针对性：若拨打行为针对特定个人（如因私人纠纷、恶意报复等），而非偶然误拨，针对性更强。
- 实质影响：需证明行为对他人工作、生活造成干扰（如影响工作效率、导致心理压力等）。
二、构成要件：从行为到侵权的转化
若行为满足以下条件，可能构成对人格权的侵犯（如隐私权、名誉权）：
- 行为违法性：未经同意拨打单位电话，若伴随辱骂、威胁、泄露隐私等内容，直接违反《民法典》第1032条（隐私权保护）、第1024条（名誉权保护）。
- 主观过错：需证明行为人存在故意（如恶意报复）或过失（如明知对方反感仍继续拨打）。
- 损害结果：需证明行为导致实际损害（如精神损害、经济损失）。
- 因果关系：损害结果与拨打行为之间存在直接关联。
示例：
- 若因私人纠纷反复拨打对方单位电话，导致对方被领导批评、同事议论，可能同时侵犯名誉权和隐私权。
- 若仅拨打一次询问事务，且无恶意内容，通常不构成侵权。
三、法律后果：责任承担与救济途径
若构成恶意骚扰或人格权侵犯，行为人可能承担以下责任：
- 民事责任：
- 停止侵害（如停止拨打）；
- 赔礼道歉；
- 赔偿损失（如精神损害抚慰金、因误工产生的经济损失）。
- 行政责任：
- 若行为违反《治安管理处罚法》第42条（如“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活”），可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
- 刑事责任：
- 极端情况下，若行为伴随威胁、敲诈勒索等，可能构成《刑法》第293条（寻衅滋事罪）或第274条（敲诈勒索罪）。
四、实务建议：如何应对与取证
- 保留证据：
- 记录拨打时间、次数、通话内容（如录音、短信截图）；
- 保存单位同事或领导的证人证言；
- 留存因骚扰导致的误工证明、医疗记录（如焦虑症诊断）等。
- 初步处理：
- 明确告知对方停止行为（如短信、邮件留痕）；
- 向单位反映，要求协助制止（如通过安保部门拦截电话）。
- 法律途径：
- 向法院提起民事诉讼，主张侵权责任；
- 向公安机关报案，要求行政处罚；
- 若涉及职场骚扰，可向劳动监察部门投诉。
总结：未经同意拨打单位电话是否违法，需结合行为频率、内容、主观意图及实际影响综合判断。若您或他人遭遇此类情况，建议优先取证并咨询专业律师，通过法律途径维护权益。如有具体案情，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。