结论：被迫离职但写了个人原因，这种情况在劳动仲裁中可能会对您主张被迫离职的权益产生一定影响，但并非绝对无法维权，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
在劳动法律关系中，员工离职的原因对于确定双方的权利义务至关重要。如果您确实是被迫离职，但离职申请或相关文件中却写明了是“个人原因”，这可能会在劳动仲裁中被用人单位作为证据，用来反驳您被迫离职的主张。然而，法律也保护员工在受到不公正待遇时的合法权益，如果能够提供充分证据证明离职并非出于自愿，而是由于用人单位的违法行为或不当行为导致，您仍然有可能获得劳动仲裁的支持。
二、可能的情况与应对策略
被迫离职的证据充分：
- 如果您能够提供充分的证据，如录音、录像、聊天记录、邮件等，证明您是被迫离职，且离职并非出于个人意愿，那么这些证据将有助于您在劳动仲裁中维护自己的权益。
- 建议：尽快收集并整理相关证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，可以寻求专业律师的帮助，对证据进行评估和整理，以制定更有效的维权策略。
离职申请或文件中的“个人原因”表述：
- 如果您已经在离职申请或相关文件中写明了是“个人原因”离职，这可能会在一定程度上削弱您主张被迫离职的力度。但并非绝对无法维权，关键在于您能否提供其他证据来证明离职的真实原因。
- 建议：在劳动仲裁过程中，积极向仲裁庭说明实际情况，解释为何会在离职申请中写明“个人原因”，并提交其他相关证据来支持自己的主张。
用人单位的违法行为或不当行为：
- 如果您能够证明用人单位存在违法行为或不当行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护、强迫劳动等，且这些行为直接导致了您的离职，那么您将更有可能获得劳动仲裁的支持。
- 建议：详细记录用人单位的违法行为或不当行为，包括时间、地点、具体行为等，并尽可能收集相关证据。在劳动仲裁过程中，积极向仲裁庭陈述这些事实，并提交相关证据。
三、可能的法律后果
- 如果劳动仲裁庭认定您是被迫离职，且用人单位存在违法行为或不当行为，那么您可能会获得相应的经济补偿或赔偿，如未支付的工资、经济补偿金、赔偿金等。
- 如果劳动仲裁庭认定您是自愿离职，且无法提供充分证据证明是被迫离职，那么您可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。
四、进一步行动建议
- 及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和维权策略。
- 积极准备证据：根据上述分析，积极收集并整理相关证据，确保在劳动仲裁过程中能够充分证明自己的主张。
- 保持冷静与理性：在处理劳动纠纷过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的维权效果。
最后，如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。