面对您提前一个月提出离职但公司不让走的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，您作为劳动者，在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这是您的合法权益，公司无权强行留下您继续工作。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次沟通： 您可以再次与公司负责人或人力资源部门进行诚恳的沟通，明确表达您离职的意愿和原因，特别是如果家中有紧急情况需要处理，更应详细说明，争取公司的理解和同意。

2. 提交书面离职申请： 如果沟通无果，您应立即提交书面的离职申请，并确保有相关的证据证明您已经履行了提前告知的义务。这可以通过邮寄、电子邮件或公司内部系统等方式进行，并保留好邮寄凭证、电子邮件发送记录等作为证据。

3. 了解公司政策与法律条款： 在提交离职申请的同时，您可以再次查阅公司的离职政策和《劳动合同法》的相关规定，确保自己的行为符合法律要求，并了解在离职过程中公司应履行的义务，如支付工资、出具解除劳动合同证明等。

4. 寻求劳动监察部门或劳动仲裁的帮助： 如果公司仍然阻拦您离职，或者拒绝支付您应得的工资、未出具解除劳动合同证明等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些机构会依法介入，维护您的合法权益。

5. 保持冷静与理智： 在整个处理过程中，保持冷静和理智至关重要。避免与公司发生激烈冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要做好工作交接，确保离职过程的顺利进行。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，公司无权以任何理由强行留下您。如果公司违反了相关法律法规，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利离职并找到更好的工作机会！