女职工因痛经可以申请的假期主要是病假，具体依据和操作如下：

1. 病假申请依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工因痛经等身体不适需要休息时，可以按照规定申请病假。痛经虽然不属于工伤范畴，但属于身体不适的一种，因此女职工有权享受病假待遇。

2. 病假申请流程：

   • 女职工在感到痛经不适时，应及时向所在单位报告，并提交相关的医疗证明（如医生开具的病假条）。
   • 单位在收到女职工的病假申请后，应根据实际情况进行审批，并安排相应的工作交接或调整。

3. 病假期间的待遇：

   • 女职工在病假期间，单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假期间，女职工的社保、公积金等福利待遇应继续享受，单位不得因女职工休病假而降低或取消其福利待遇。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果女职工的痛经症状特别严重，且医生认为需要长期休息或治疗，那么女职工可以申请更长时间的病假，甚至可能涉及医疗期的延长。
   • 在某些地区或单位，可能还有针对女职工痛经的特殊关怀政策，如提供痛经假、调整工作岗位等。女职工可以了解并咨询所在单位的相关政策。

5. 法律建议：

   • 女职工在申请病假时，应确保提供真实、有效的医疗证明，以避免因虚假证明而引发的法律纠纷。
   • 如果单位在病假审批、工资支付等方面存在违法行为，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，女职工因痛经可以申请病假，并享受相应的病假待遇。在申请病假时，女职工应了解并遵守所在单位的相关规定和流程，同时保留好相关的医疗证明以备不时之需。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。