结论：应届生签订劳务合同后，是否还算应届生，这主要取决于具体的招聘政策、用人单位的规定以及相关法律法规的适用情况，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. “应届生”的定义与认定：

   • 通常，“应届生”指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这个定义主要基于学生的毕业时间和就业状态。
   • 在招聘过程中，用人单位往往会根据自身的需求和政策，对应届生进行具体的认定。有些单位可能只看重毕业时间，而有些则可能同时考虑学生的就业状态（如是否签订过劳动合同、是否缴纳过社保等）。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间，就完成某项工作或提供某种服务而订立的协议。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 签订劳务合同，并不意味着建立了正式的劳动关系，也不一定会影响应届生的身份。但是，如果劳务合同的内容、性质或执行方式使得双方实际上建立了劳动关系（如长期、稳定的工作安排，接受用人单位的管理等），那么这可能会对应届生的身份产生影响。

3. 用人单位的政策与规定：

   • 不同的用人单位对于应届生的认定标准可能不同。有些单位可能认为，只要学生尚未正式毕业，无论是否签订过劳务合同或劳动合同，都视为应届生。
   • 而有些单位则可能更加严格，认为一旦签订了任何形式的合同（包括劳务合同），就意味着学生已经开始了职业生涯，因此不再视为应届生。

4. 法律法规的适用：

   • 在法律法规层面，并没有明确规定签订劳务合同后是否还算应届生。这主要取决于具体的招聘政策、用人单位的规定以及双方合同的约定。
   • 但是，如果劳务合同的内容或执行方式违反了相关法律法规（如未按照约定支付劳务报酬、未提供必要的工作条件等），那么劳动者有权依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你作为应届生，正在考虑签订劳务合同，建议先了解清楚用人单位对于应届生的认定标准以及劳务合同的具体内容。
• 如果可能的话，可以与用人单位协商，在合同中明确约定双方的权利和义务，以及对应届生身份的影响（如果有的话）。
• 如果在签订劳务合同后，你仍然希望保持应届生的身份以便参加某些特定的招聘活动或享受某些优惠政策，建议及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

后续行动：

• 如果你在签订劳务合同后遇到了任何问题或纠纷，或者对于应届生的身份认定有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。