关于事业单位工作人员加班规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行规范，以下是详细解读：

1. 加班的基本规定：

   • 根据《劳动法》第四十一条，事业单位由于工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

2. 加班费支付标准：

   • 平日加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若某事业单位员工月工资为6000元，日工资约为276元（6000÷21.75），若平日加班2小时，小时工资约为34.5元（276÷8），则加班工资为34.5×2×150%=103.5元。
   • 休息日加班：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。继续上述例子，若在周六加班一天且未补休，加班工资为276×200%=552元。
   • 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以国庆节为例，若该员工加班一天，加班工资为276×300%=828元。

3. 加班审批与记录：

   • 事业单位通常实行严格的加班审批制度，员工需提前填写加班申请表，明确加班日期、时间、事由等，并经部门负责人审批同意。紧急情况下的加班也需在事后及时补办审批手续。
   • 单位应建立加班考勤记录，员工需保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果等），以便后续维权。

4. 调休与加班费选择：

   • 对于标准工时制的事业单位职工，休息日加班后，单位可以选择安排调休或支付加班费。若选择调休，则无需支付加班费。但调休应在合理期限内安排，避免长期累积影响员工权益。

5. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数应以劳动者的工资为标准。对于事业单位而言，这可能涉及绩效工资等因素，具体计算方法可能因单位内部规定而异，但总体上应遵循不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的原则。

6. 违规加班的法律责任：

   • 用人单位违反劳动法规延长工作时间的，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并处以罚款。具体罚款标准依据《劳动保障监察条例》第二十五条，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算。
   • 未依法支付加班费的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求补足差额并加付赔偿金。

特殊说明：

• 事业单位一般实行岗位绩效工资制度，对于正常工作范围内的加班，通常通过调休、补休等方式补偿，而非单独支付加班费，但法定节假日加班除外。
• 参照公务员法管理的事业单位工作人员，其加班处理通常按照公务员的相关规定进行，一般没有加班工资，而是安排补休。

建议：

• 事业单位应严格遵守加班规定，确保员工的合法权益得到保障。
• 员工应了解自己的加班权益，并在必要时提供证据支持主张。如认为自己的加班权益受到侵害，可向单位提出申诉或向当地劳动监察部门投诉举报。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。