新员工上班7天辞职，是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动时间的长短。

2. 工资计算方式：

   • 新员工上班7天的工资，通常按照其实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。如果劳动合同中有明确的日工资标准，则直接按照该标准计算；如果没有明确约定，则可以按照月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资，再乘以实际工作的天数。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)。其中，日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）来计算，但具体可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果新员工在试用期内辞职，且劳动合同或公司规章制度中有关于试用期工资的规定，那么应按照这些规定来支付工资。但无论如何，试用期工资也不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十。
   • 如果新员工因个人原因（如不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）被公司辞退，且公司能够证明其辞退行为合法合规，那么公司仍需支付其实际工作期间的工资，但可能无需支付经济补偿金。然而，在本例中，是新员工主动辞职，所以这一特殊情况不适用。

4. 维权建议：

   • 如果新员工在辞职后未收到应得的工资，可以先与公司进行协商，要求支付工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：新员工上班7天辞职是有工资的，工资计算应基于实际工作天数和约定的工资标准。如果遇到工资支付问题，建议先与公司协商，协商不成再寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。