单位让签保密协议，在符合法律法规的前提下是合法的。以下是对此问题的全面分析：
一、保密协议的法律依据与合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十二条也指出，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
合法性：
- 保密协议作为劳动合同的补充条款或独立协议，只要其内容合法、合理，且不侵犯员工合法权益，就是合法的。
- 保密协议的签订有助于保护企业的商业秘密和知识产权，维护企业的合法权益，同时也为员工提供了明确的保密义务和责任。
二、保密协议的合法性与合理性要素
明确保密范围：
- 保密协议应清晰界定哪些信息属于保密范畴，如客户名单、产品研发资料、未公开的财务数据等。
- 避免使用模糊宽泛的表述，确保员工能够准确理解保密义务的范围。
合理的保密期限：
- 保密期限应根据商业秘密的性质和行业惯例设定，不能过长到不合理的程度。
- 通常，保密期限可能几年到十几年不等，具体取决于信息的敏感性和重要性。
支付保密补偿（针对竞业限制条款）：
- 若保密协议中包含竞业限制条款，即限制员工在离职后一定期限内从事与原单位竞争的业务，公司应在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。
- 未约定补偿的竞业限制条款可能不被法律支持，因为这可能构成对员工权益的不合理限制。
不违反法律法规：
- 保密协议的内容必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权、劳动权等。
- 例如，保密协议不得要求员工承担无限期的保密义务，或者对员工离职后的就业选择进行不合理的限制。
三、员工的权利与义务
权利：
- 员工在签订保密协议前，有权了解并审阅协议的全部内容，确保条款的合法性和合理性。
- 如发现协议存在违法或不合理的部分，员工有权拒绝签订，并可寻求法律援助或咨询。
义务：
- 一旦签订保密协议，员工需严格遵守保密义务，不得泄露保密信息。
- 违反保密协议的员工可能面临民事责任甚至刑事责任的追究，具体取决于泄露信息的性质和后果。
四、公司的责任
明确告知义务：
- 公司应明确告知员工保密信息的范围、保密期限以及违约责任等内容，确保员工充分了解并同意。
- 这有助于建立员工对保密协议的信任和遵守意愿。
支付经济补偿（如适用）：
- 若要求员工离职后继续履行保密义务，特别是包含竞业限制条款的，公司需在保密协议中明确并支付经济补偿。
- 这是公司履行保密协议的重要义务之一，也是保障员工权益的重要措施。
五、特殊情况与建议
拒绝签署保密协议：
- 员工有权拒绝签署保密协议，但这一权利并非绝对。如果协议条款合法合理，且符合行业惯例和法律法规要求，员工拒绝签署可能会影响其在公司的职业发展和信任度。
- 若员工认为保密协议存在问题或不合理之处，应及时与公司沟通协商，寻求修改或解释。
寻求法律援助：
- 如果员工对保密协议的内容有疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律援助或咨询。
- 律师可以提供专业的法律意见和建议，帮助员工理解保密协议的法律后果和风险。
总结与建议：单位让签保密协议在符合法律法规的前提下是合法的。员工在签订前应仔细阅读协议条款，确保自己清楚理解各项权利和义务。如果对协议内容有疑问或担忧，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。同时，公司也应确保保密协议的内容合法合理，并充分尊重和保护员工的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。